| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 医疗体制改革取得阶段性成果 | 第9-10页 |
| 1.1.2 医疗体制改革过程中存在的问题 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究综述与评价 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.3 小结 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的主要目的、内容和方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 创新与不足之处 | 第19-20页 |
| 1.5.1 创新点 | 第19页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 2 概念界定和理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 规制与医疗服务规制 | 第20页 |
| 2.1.2 医疗服务价格及规制、医生薪酬及规制 | 第20-22页 |
| 2.2 理论基础与分析框架 | 第22-26页 |
| 2.2.1 薪酬水平 | 第22页 |
| 2.2.2 产权、产权属性和人力资本产权 | 第22-24页 |
| 2.2.3 租值耗散理论 | 第24页 |
| 2.2.4 激励与约束机制 | 第24-25页 |
| 2.2.5 分析框架：产权——租值消散——激励与约束 | 第25-26页 |
| 3 我国医生薪酬规制的沿革、现状和影响 | 第26-31页 |
| 3.1 医生薪酬规制沿革 | 第26-27页 |
| 3.1.1 计划经济体制下的医生薪酬规制 | 第26页 |
| 3.1.2 经济转型时期至20世纪末的医生薪酬规制 | 第26页 |
| 3.1.3 全面深化改革下的医生薪酬规制 | 第26-27页 |
| 3.2 医生薪酬规制现状和影响 | 第27-31页 |
| 3.2.1 医生薪酬规制现状 | 第27-28页 |
| 3.2.2 医生薪酬规制对医疗服务市场的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.3 小结 | 第29-31页 |
| 4 基于租值耗散理论分析医生薪酬规制 | 第31-37页 |
| 4.1 医生薪酬规制造成租值耗散的原因 | 第31-33页 |
| 4.1.1 界定信息成本高昂 | 第31页 |
| 4.1.2 所有权分割造成产权稀释 | 第31-32页 |
| 4.1.3 价格规制 | 第32-33页 |
| 4.2 医生薪酬规制后交易双方租值获取的方式 | 第33-35页 |
| 4.2.1 排队现象 | 第33-34页 |
| 4.2.2 大处方药和过度医疗 | 第34-35页 |
| 4.2.3 红包现象 | 第35页 |
| 4.3 小结 | 第35-37页 |
| 5 境外医生薪酬水平与经验借鉴 | 第37-41页 |
| 5.1 不同国家和地区医生薪酬水平 | 第37-38页 |
| 5.1.1 不同国家和地区医生的薪酬水平 | 第37页 |
| 5.1.2 国外不同科室医生薪酬水平区别 | 第37-38页 |
| 5.1.3 国外不同级别医生收入区别 | 第38页 |
| 5.2 不同国家和地区医生薪酬结构 | 第38-40页 |
| 5.2.1 不同国家和地区医生薪酬结构 | 第38-39页 |
| 5.2.2 医生薪酬支付方式 | 第39-40页 |
| 5.3 不同国家和地区医生薪酬规制经验借鉴 | 第40-41页 |
| 5.3.1 重视医生人力资本价值 | 第40页 |
| 5.3.2 建立了适合本地区医疗服务市场的医生薪酬结构 | 第40-41页 |
| 6 医生薪酬的治理框架 | 第41-47页 |
| 6.1 确定医生人力资本价值衡量标准 | 第41-42页 |
| 6.2 明确政府与市场的职能边界 | 第42-43页 |
| 6.3 明确界定医生人力资本产权 | 第43-44页 |
| 6.4 完善医生行为激励体系 | 第44-45页 |
| 6.5 建立严格的约束机制 | 第45-46页 |
| 6.6 小结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第55页 |
