| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外绩效考评研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外的人才绩效考评研究情况 | 第10-11页 |
| 1.2.2 我国的人才绩效考评研究情况 | 第11-13页 |
| 1.3 论文的主要研究方法和内容 | 第13-14页 |
| 第2章 员工绩效考评的方法概述 | 第14-19页 |
| 2.1 员工绩效考评问题概论 | 第14-15页 |
| 2.1.1 绩效考评的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 绩效考评的作用 | 第15页 |
| 2.2 员工绩效考评指标的设置原理 | 第15-16页 |
| 2.2.1 业绩指标设计原则 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作能力与态度指标设计原则 | 第16页 |
| 2.3 员工绩效考评的原则 | 第16-17页 |
| 2.3.1 公开原则 | 第16页 |
| 2.3.2 客观性原则 | 第16页 |
| 2.3.3 对事不对人原则 | 第16-17页 |
| 2.4 员工绩效考评体系的设计程序 | 第17-19页 |
| 2.4.1 制定绩效计划、明确目标 | 第17页 |
| 2.4.2 实施绩效计划、进行绩效考评 | 第17页 |
| 2.4.3 考核进行总结、对考核体系进行修正 | 第17-19页 |
| 第3章 物研院专业技术人员绩效考核现状及存在问题分析 | 第19-29页 |
| 3.1 物研院概况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 物研院简介 | 第19页 |
| 3.1.2 专业技术队伍状况 | 第19页 |
| 3.1.3 物研院现有人才评价体系简介 | 第19-21页 |
| 3.2 物研院专业技术人员绩效考评的现状 | 第21-24页 |
| 3.2.1 考评内容和指标 | 第21-23页 |
| 3.2.2 考评组织与方式 | 第23页 |
| 3.2.3 考评周期与步骤 | 第23-24页 |
| 3.2.4 考评方法和测评表 | 第24页 |
| 3.2.5 考评结果应用 | 第24页 |
| 3.3 专业技术人员绩效考评满意度调查 | 第24-27页 |
| 3.3.1 对现行绩效考评体系的总体满意度 | 第25-26页 |
| 3.3.2 对现行专业技术人员绩效考评体系满意的方面 | 第26页 |
| 3.3.3 对现行绩效考评体系不满意的方面 | 第26页 |
| 3.3.4 对绩效考评的建议 | 第26-27页 |
| 3.4 物研院专业技术人员绩效考评的问题及原因分析 | 第27-29页 |
| 3.4.1 考评存在的问题 | 第27页 |
| 3.4.2 问题产生的原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 国内外企业员工绩效考评办法的分析与借鉴 | 第29-32页 |
| 4.1 国外公司绩效考评方法借鉴 | 第29页 |
| 4.1.1 美国维亚康姆集团的绩效考评 | 第29页 |
| 4.1.2 日本丰田汽车公司的绩效考评 | 第29页 |
| 4.2 国内企业绩效考评方法借鉴 | 第29-31页 |
| 4.3 国内外企业绩效考评的启示 | 第31-32页 |
| 第5章 物研院专业技术人员绩效考评体系的重建 | 第32-43页 |
| 5.1 物研院专业技术人员绩效考评体系重建的基本思路 | 第32-33页 |
| 5.1.1 基本原则 | 第32页 |
| 5.1.2 基本思路 | 第32-33页 |
| 5.2 专业技术人员类别划分、工作量与业绩分析评价 | 第33-35页 |
| 5.2.1 对专业技术人员的分类及工作量分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 对专业技术人员工作业绩的评价 | 第34-35页 |
| 5.3 不同类型专业技术人员考评指标的建立 | 第35页 |
| 5.4 绩效考评方法和程序的选择与确立 | 第35-43页 |
| 5.4.1 基本要求 | 第35页 |
| 5.4.2 职责分工 | 第35页 |
| 5.4.3 考核内容 | 第35页 |
| 5.4.4 考核办法 | 第35-40页 |
| 5.4.5 考核程序 | 第40-41页 |
| 5.4.6 考核结果应用 | 第41页 |
| 5.4.7 绩效考评体系重建后的初步应用效果 | 第41-43页 |
| 第6章 物研院专业技术人员绩效考评体系的保障措施 | 第43-46页 |
| 6.1 前期保障措施 | 第43-44页 |
| 6.1.1 强化绩效考评基础平台 | 第43页 |
| 6.1.2 加强绩效考评知识与技能培训 | 第43页 |
| 6.1.3 领导重视 | 第43-44页 |
| 6.1.4 制度保障 | 第44页 |
| 6.1.5 组织保障 | 第44页 |
| 6.2 中期保障措施 | 第44页 |
| 6.3 后期保障措施 | 第44-46页 |
| 6.3.1 重视绩效考评结果反馈 | 第44页 |
| 6.3.2 注重绩效考评结果的使用 | 第44-45页 |
| 6.3.3 建立健全绩效考评档案 | 第45页 |
| 6.3.4 动态改进绩效考评体系 | 第45-46页 |
| 第7章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
