| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究脉络与方法 | 第9-10页 |
| 1.3 结构安排 | 第10页 |
| 1.4 主要内容及创新之处 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 股权集中度与公司绩效 | 第12-15页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 2.2 管理层激励与公司绩效 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.3 国内外研究评述 | 第19-21页 |
| 第3章 相关理论基础与假设提出 | 第21-28页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第21-25页 |
| 3.1.1 股权集中度相关理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.2 管理层激励相关理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 股权集中度与公司绩效 | 第25-26页 |
| 3.2.2 管理层激励与公司绩效 | 第26页 |
| 3.2.3 股权集中度、管理层激励与公司绩效 | 第26-28页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第28-36页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第28页 |
| 4.2 模型设定 | 第28-29页 |
| 4.2.1 股权结构与公司绩效的回归模型 | 第28页 |
| 4.2.2 管理层激励与公司绩效回归模型 | 第28-29页 |
| 4.2.3 股权集中度、管理层激励与公司绩效回归模型 | 第29页 |
| 4.3 变量定义 | 第29-36页 |
| 4.3.1 自变量 | 第29-30页 |
| 4.3.2 因变量 | 第30-34页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.3 实证回归分析 | 第38-43页 |
| 5.3.1 股权集中度与公司绩效 | 第38-39页 |
| 5.3.2 管理层激励与公司绩效 | 第39-40页 |
| 5.3.3 股权集中度、管理层激励与公司绩效 | 第40-43页 |
| 第6章 研究结论及相关政策建议 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 相关建议 | 第43-45页 |
| 6.2.1 维持适度的股权集中度水平 | 第43-44页 |
| 6.2.2 积极保护中小股东利益 | 第44页 |
| 6.2.3 加强对管理层激励的约束 | 第44-45页 |
| 6.2.4 完善和实施法律政策 | 第45页 |
| 6.3 研究的局限性和未来研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |