高管激励与盈余管理偏好研究--基于货币薪酬激励与管理层持股的视角
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 概念界定 | 第17-20页 |
| 1.6 本文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 文献回顾 | 第21-25页 |
| 2.1 薪酬激励与盈余管理 | 第21-22页 |
| 2.2 管理层持股与盈余管理 | 第22-24页 |
| 2.3 文献评述 | 第24-25页 |
| 第3章 理论基础 | 第25-28页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.2 激励理论 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-32页 |
| 4.2 数据来源及样本选择 | 第32页 |
| 4.3 变量选取与模型构建 | 第32-40页 |
| 第5章 实证研究结果 | 第40-58页 |
| 5.1 变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性检验 | 第41-42页 |
| 5.3 回归分析 | 第42-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-58页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 研究建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
