| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架与主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第15页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 关于非效率投资的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 公司治理与非效率投资 | 第17页 |
| 2.1.2 制度环境与非效率投资 | 第17-18页 |
| 2.1.3 政府干预与非效率投资 | 第18页 |
| 2.2 关于高管背景特征的研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 高管背景特征与企业战略 | 第19页 |
| 2.2.2 高管背景特征与企业经营绩效 | 第19页 |
| 2.2.3 高管背景特征与企业研发投入 | 第19-20页 |
| 2.3 关于高管薪酬激励的研究 | 第20页 |
| 2.4 关于高管背景特征与企业非效率投资的研究 | 第20-21页 |
| 2.5 文献述评 | 第21-23页 |
| 3 理论基础 | 第23-29页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 高管的界定 | 第23-24页 |
| 3.1.2 高管背景特征的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.3 非效率投资的界定 | 第25页 |
| 3.2 相关理论 | 第25-29页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第27页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第27-29页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第29-34页 |
| 4.1 高管背景特征与企业非效率投资 | 第29-31页 |
| 4.1.1 高管平均年龄与企业非效率投资 | 第29-30页 |
| 4.1.2 高管平均教育水平与企业非效率投资 | 第30页 |
| 4.1.3 高管平均任期与企业非效率投资 | 第30-31页 |
| 4.1.4 高管性别与企业非效率投资 | 第31页 |
| 4.2 高管薪酬激励对于高管背景特征和企业非效率投资的调节作用 | 第31-34页 |
| 5 研究设计 | 第34-40页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第34页 |
| 5.2 主要变量的界定 | 第34-38页 |
| 5.2.1 高管的界定 | 第34页 |
| 5.2.2 高管背景特征的界定 | 第34-35页 |
| 5.2.3 高管薪酬激励 | 第35页 |
| 5.2.4 非效率投资的界定 | 第35-36页 |
| 5.2.5 控制变量 | 第36-38页 |
| 5.3 模型设计 | 第38-40页 |
| 5.3.1 高管背景特征对企业非效率投资的影响的模型设计 | 第38页 |
| 5.3.2 薪酬激励对高管背景特征与企业非效率投资的调节作用的模型设计 | 第38-40页 |
| 6 实证检验结果与分析 | 第40-59页 |
| 6.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 6.1.1 总体样本描述性统计 | 第40-41页 |
| 6.1.2 分组样本描述性统计 | 第41-42页 |
| 6.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 6.3 多元回归分析 | 第43-53页 |
| 6.3.1 高管背景特征对企业非效率投资的影响的多元回归 | 第43-47页 |
| 6.3.2 高管薪酬激励对高管背景特征与企业非效率投资关系的多元回归 | 第47-53页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第53-59页 |
| 7 研究结论及展望 | 第59-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第59页 |
| 7.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 7.2.1 完善高管选聘机制 | 第59-60页 |
| 7.2.2 完善高管激励机制 | 第60页 |
| 7.2.3 完善不同产权性质下企业高管的选聘机制及激励机制 | 第60-61页 |
| 7.3 不足及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
