| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第19-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第19-23页 |
| 1.2 研究意义 | 第23-25页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第23-24页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第24-25页 |
| 1.3 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第25页 |
| 1.3.2 研究重点 | 第25页 |
| 1.3.3 研究难点 | 第25页 |
| 1.3.4 主要目标 | 第25-26页 |
| 1.4 研究方法与研究思路 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第26页 |
| 1.4.2 研究思路与内容安排 | 第26-28页 |
| 第二章 文献研究综述 | 第28-79页 |
| 2.1 员工职场非伦理行为研究述评 | 第28-36页 |
| 2.1.1 员工职场非伦理行为的概念 | 第28-30页 |
| 2.1.2 职场非伦理行为的测量 | 第30-32页 |
| 2.1.3 职场非伦理行为的前因变量 | 第32-35页 |
| 2.1.4 职场非伦理行为的结果变量 | 第35-36页 |
| 2.1.5 小结 | 第36页 |
| 2.2 差序式领导研究述评 | 第36-59页 |
| 2.2.1 差序式领导的提出背景 | 第36-38页 |
| 2.2.2 差序式领导的理论基础 | 第38-44页 |
| 2.2.3 差序式领导定义及表现方式 | 第44-46页 |
| 2.2.4 差序式领导的相关实证性研究 | 第46-54页 |
| 2.2.5 相似概念的比较 | 第54-58页 |
| 2.2.6 小结 | 第58-59页 |
| 2.3 组织认同研究述评 | 第59-66页 |
| 2.3.1 组织认同的概念 | 第59-61页 |
| 2.3.2 组织认同的维度 | 第61-62页 |
| 2.3.3 组织认同的前因变量研究 | 第62-64页 |
| 2.3.4 组织认同的结果变量研究 | 第64-65页 |
| 2.3.5 小结 | 第65-66页 |
| 2.4 心理授权研究述评 | 第66-74页 |
| 2.4.1 心理授权的概念 | 第66-68页 |
| 2.4.2 心理授权的维度 | 第68-69页 |
| 2.4.3 心理授权的影响因素 | 第69-71页 |
| 2.4.4 心理授权的影响结果 | 第71-73页 |
| 2.4.5 心理授权的测量 | 第73页 |
| 2.4.6 小结 | 第73-74页 |
| 2.5 权力距离研究述评 | 第74-78页 |
| 2.5.1 权力距离的定义和内涵 | 第74-76页 |
| 2.5.2 权力距离在组织中的相关研究 | 第76-78页 |
| 2.6 本章小结 | 第78-79页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第79-105页 |
| 3.1 理论基础 | 第79-81页 |
| 3.1.1 差序格局 | 第79页 |
| 3.1.2 领导-成员交换理论 | 第79-80页 |
| 3.1.3 社会认同理论 | 第80-81页 |
| 3.1.4 激励理论之期望理论 | 第81页 |
| 3.2 概念模型的提出 | 第81-83页 |
| 3.3 研究假设 | 第83-101页 |
| 3.3.1 差序式领导对员工职场非伦理行为的影响 | 第83-88页 |
| 3.3.2 差序式领导对员工组织认同的影响 | 第88-90页 |
| 3.3.3 组织认同对员工职场非伦理行为的影响 | 第90-91页 |
| 3.3.4 组织认同在差序式领导与员工职场非伦理行为之间的中介作用 | 第91-93页 |
| 3.3.5 差序式领导对心理授权的影响 | 第93-94页 |
| 3.3.6 心理授权对员工职场非伦理行为的影响 | 第94-95页 |
| 3.3.7 心理授权在差序式领导与员工职场非伦理行为之间的中介作用 | 第95-96页 |
| 3.3.8 权力距离对员工职场非伦理行为的影响 | 第96-98页 |
| 3.3.9 权力距离在差序式领导和员工职场非伦理行为之间的调节作用 | 第98-99页 |
| 3.3.10 权力距离在差序式领导和组织认同与心理授权之间的调节作用 | 第99-100页 |
| 3.3.11 权力距离在组织认同中介效应中的调节作用 | 第100-101页 |
| 3.3.12 权力距离在心理授权中介效应中的调节作用 | 第101页 |
| 3.4 研究假设汇总 | 第101-104页 |
| 3.5 本章小结 | 第104-105页 |
| 第四章 研究设计与预调查 | 第105-125页 |
| 4.1 变量操作性定义 | 第105-106页 |
| 4.2 变量测量量表 | 第106-111页 |
| 4.2.1 差序式领导测量量表 | 第106-107页 |
| 4.2.2 员工职场非伦理行为测量量表 | 第107-108页 |
| 4.2.3 组织认同测量量表 | 第108-109页 |
| 4.2.4 心理授权测量量表 | 第109-110页 |
| 4.2.5 权力距离测量量表 | 第110页 |
| 4.2.6 控制变量的选择 | 第110-111页 |
| 4.3 问卷设计 | 第111-113页 |
| 4.3.1 问卷设计原则 | 第111页 |
| 4.3.2 问卷设计过程 | 第111-112页 |
| 4.3.3 社会赞许性偏差处理 | 第112-113页 |
| 4.4 预测试 | 第113-123页 |
| 4.4.1 预测试样本描述 | 第113-114页 |
| 4.4.2 预测试分析方法 | 第114-115页 |
| 4.4.3 预测试分析结果 | 第115-123页 |
| 4.5 初始问卷的修正与调整 | 第123-124页 |
| 4.6 本章小结 | 第124-125页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第125-174页 |
| 5.1 样本描述与收集方法 | 第125-128页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第125-126页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第126-128页 |
| 5.1.3 统计分析方法 | 第128页 |
| 5.2 量表信度与效度检验 | 第128-139页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第128页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第128-139页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第139-141页 |
| 5.4 人口统计学变量对中介变量和结果变量影响的检验 | 第141-152页 |
| 5.4.1 人口统计学变量对组织认同影响的检验 | 第141-144页 |
| 5.4.2 人口统计学变量对心理授权影响的检验 | 第144-147页 |
| 5.4.3 人口统计学变量对员工职场非伦理行为影响的检验 | 第147-151页 |
| 5.4.4 人口统计学变量对中介变量和结果变量影响的检验结果与讨论 | 第151-152页 |
| 5.5 研究假设检验与模型验证 | 第152-173页 |
| 5.5.1 各变量的描述统计分析 | 第152-155页 |
| 5.5.2 组织认同中介作用的检验 | 第155-160页 |
| 5.5.3 心理授权中介作用的检验 | 第160-163页 |
| 5.5.4 权力距离调节作用的检验 | 第163-170页 |
| 5.5.5 有调节的中介效应检验 | 第170-173页 |
| 5.6 本章小结 | 第173-174页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第174-190页 |
| 6.1 假设检验结果汇总 | 第174-176页 |
| 6.2 研究结果解释与讨论 | 第176-189页 |
| 6.2.1 差序式领导对员工职场非伦理行为影响的实证结果解释 | 第177-180页 |
| 6.2.2 差序式领导对组织认同影响的实证结果解释 | 第180-182页 |
| 6.2.3 组织认同对员工职场非伦理行为影响的实证结果解释 | 第182页 |
| 6.2.4 组织认同中介作用的实证结果解释 | 第182-183页 |
| 6.2.5 差序式领导对心理授权影响的实证结果解释 | 第183-185页 |
| 6.2.6 心理授权对员工职场非伦理行为影响的实证结果解释 | 第185页 |
| 6.2.7 心理授权中介作用的实证结果解释 | 第185-186页 |
| 6.2.8 权力距离对员工职场非伦理行为影响的实证结果解释 | 第186页 |
| 6.2.9 权力距离调节作用的实证结果解释 | 第186-188页 |
| 6.2.10 权力距离有调节的中介作用的实证结果解释 | 第188页 |
| 6.2.11 控制变量在各研究变量上的差异 | 第188-189页 |
| 6.3 本章小结 | 第189-190页 |
| 结论 | 第190-199页 |
| 参考文献 | 第199-234页 |
| 附录1 调查问卷 | 第234-239页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第239-240页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第240-242页 |
| 致谢 | 第242-244页 |
| 附件 | 第244页 |
