| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与技术路线图 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 技术路线图 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与创新 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 互联网 | 第15-16页 |
| 2.1.2 过度劳动 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 劳动关系系统理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 工作决策理论 | 第18-20页 |
| 2.2.3 认知交互作用理论 | 第20页 |
| 2.2.4 理论应用评述 | 第20-21页 |
| 2.3 过度劳动的国内外研究现状 | 第21-27页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第21-23页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第23-26页 |
| 2.3.3 研究现状评述 | 第26-27页 |
| 3 互联网企业员工过度劳动的实证研究过程 | 第27-34页 |
| 3.1 调查研究对象和目的 | 第27-28页 |
| 3.1.1 调查研究对象 | 第27-28页 |
| 3.1.2 调查研究目的 | 第28页 |
| 3.2 编制调查问卷 | 第28-34页 |
| 3.2.1 北京市互联网企业员工过度劳动的自测量表 | 第28-32页 |
| 3.2.2 北京市互联网企业员工过度劳动的调查问卷 | 第32-34页 |
| 4 北京市互联网企业员工过度劳动的现状分析 | 第34-46页 |
| 4.1 互联网企业员工过度劳动状况的总体分析 | 第34-36页 |
| 4.2 互联网企业员工过度劳动状况的个体特征分析 | 第36-41页 |
| 4.3 互联网企业员工过度劳动状况的工作特征分析 | 第41-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 北京市互联网企业员工过度劳动的影响因素分析 | 第46-55页 |
| 5.1 互联网企业员工过劳的影响因素筛选分析 | 第46-48页 |
| 5.1.1 过劳影响因素的单因素定量分析 | 第46-47页 |
| 5.1.2 过劳影响因素筛选的定性解释 | 第47-48页 |
| 5.2 互联网企业员工过劳的影响因素方向分析 | 第48-51页 |
| 5.2.1 过劳影响因素的弹性定量分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 过劳影响因素影响方向的定性解释 | 第50-51页 |
| 5.3 互联网企业员工过劳的主要影响因素分析 | 第51-54页 |
| 5.3.1 过劳影响因素的多元逐步定量分析 | 第51页 |
| 5.3.2 过劳主要影响因素的定性解释 | 第51-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 缓解互联网企业员工过度劳动的对策 | 第56-59页 |
| 6.2.1 以关注员工职场身心健康为基础 | 第56页 |
| 6.2.2 以督促企业积极采取防治措施为重点 | 第56-57页 |
| 6.2.3 以完善过度劳动的法律规定为突破点 | 第57-58页 |
| 6.2.4 以营造健康可持续发展的人才观为目标 | 第58-59页 |
| 6.3 不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A | 第63-66页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |