| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第9-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 价值链理论 | 第13-18页 |
| 2.1.1 价值链理论的起源与发展 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国外人力资价值链理论研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.3 国内人力资价值链理论研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 人才生态系统理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 生态系统理论综述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人才生态学的概念演化 | 第19-21页 |
| 2.2.3 人才生态系统评价研究 | 第21-22页 |
| 2.3 价值链视角下企业人才生态系统研究 | 第22-24页 |
| 2.3.1 价值链视角下企业人才生态系统研究现状 | 第22页 |
| 2.3.2 国内外研究发展动态分析 | 第22-24页 |
| 3 基于价值链分析的企业人才生态系统评价指标体系构建 | 第24-36页 |
| 3.1 企业人才生态系统中的价值流动分析 | 第24-25页 |
| 3.2 基于价值链的企业人才生态系统 | 第25-27页 |
| 3.3 研究设计 | 第27-28页 |
| 3.3.1 变量的测量与数据收集 | 第27-28页 |
| 3.3.2 研究样本与描述性统计分析 | 第28页 |
| 3.4 基于价值链分析的企业人才生态系统评价指标识别 | 第28-34页 |
| 3.4.1 人才胜任力维度关键指标识别 | 第29-30页 |
| 3.4.2 组织能力维度关键指标识别 | 第30-32页 |
| 3.4.3 区域环境维度关键指标识别 | 第32-33页 |
| 3.4.4 企业人才生态系统评价指标体系构建 | 第33-34页 |
| 3.5 小结 | 第34-36页 |
| 4 基于价值链分析的企业人才生态系统评价模型构建 | 第36-46页 |
| 4.1 企业人才生态系统评价指标的数据处理 | 第36-37页 |
| 4.2 多元线性回归分析主要步骤 | 第37-40页 |
| 4.3 企业人才生态系统评价的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.4 构建企业人才生态系统评价的回归模型 | 第41-44页 |
| 4.5 企业人才生态系统评价模型检验 | 第44页 |
| 4.6 小结 | 第44-46页 |
| 5 企业人才生态系统评价模型在创新型企业中的应用 | 第46-51页 |
| 5.1 创新型企业概述 | 第46-47页 |
| 5.2 价值链视角下创新型企业的人才生态系统评价 | 第47-49页 |
| 5.3 结果讨论 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 研究创新点 | 第52-53页 |
| 6.3 研究的不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A 价值链视角下创新型企业人才生态系统影响因素识别 | 第57-61页 |
| 附录B 价值链视角下创新型企业人才生态系统评价正式问卷 | 第61-64页 |
| 附录C 企业人才生态系统评价指标权重意见收集问卷 | 第64-67页 |
| 附录D R语言程序处理评价指标权重意见结果 | 第67-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文与获奖情况 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-79页 |
