中铁L局绩效薪酬制度优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景及研究问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的、研究内容和研究方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 研究现状与相关理论分析 | 第13-23页 |
| 2.1 绩效薪酬的理论研究 | 第13-15页 |
| 2.2 绩效薪酬的涵义和原则 | 第15-17页 |
| 2.3 基于公平角度的绩效薪酬 | 第17-18页 |
| 2.4 基于效率角度的绩效薪酬 | 第18-20页 |
| 2.5 薪酬支付基本原则 | 第20-21页 |
| 2.5.1 工资总量宏观调控原则 | 第20页 |
| 2.5.2 组织自主分配、员工参与分配过程原则 | 第20页 |
| 2.5.3 按劳分配为主体、多种分配方式并存原则 | 第20-21页 |
| 2.5.4 同工同酬原则 | 第21页 |
| 2.5.5 工资水平随经济发展逐步提高原则 | 第21页 |
| 2.6 绩效薪酬与分配的关系 | 第21-22页 |
| 2.6.1 绩效薪酬离不开收益的合理分配 | 第21-22页 |
| 2.6.2 绩效薪酬和分配目标存在差异 | 第22页 |
| 2.7 文献述评 | 第22-23页 |
| 3 中铁L局大型施工企业绩效薪酬支付现状 | 第23-33页 |
| 3.1 中铁L局的发展历程与文化背景 | 第23页 |
| 3.2 中铁L局绩效薪酬制度整体概况 | 第23-24页 |
| 3.3 中铁L局绩效薪酬的支付体系 | 第24-25页 |
| 3.4 对该企业绩效薪酬支付满意度状况调查 | 第25-31页 |
| 3.4.1 问卷的设计 | 第25-26页 |
| 3.4.2 问卷质量的相关检验 | 第26页 |
| 3.4.3 调查样本分布及结果分析 | 第26-30页 |
| 3.4.4 薪酬重要程度排序及分析 | 第30-31页 |
| 3.5 中铁L局绩效薪酬制度问题总结 | 第31-33页 |
| 4 中铁L局绩效薪酬制度的优化 | 第33-38页 |
| 4.1 绩效薪酬体系设计的整体思想 | 第33页 |
| 4.2 绩效薪酬体系设计原则 | 第33页 |
| 4.3 绩效薪酬结构 | 第33-35页 |
| 4.3.1 绩效工资考核、发放及计算 | 第33-34页 |
| 4.3.2 绩效薪酬考核体系 | 第34-35页 |
| 4.4 新旧绩效考核制度对比分析及效果评述 | 第35-36页 |
| 4.5 实施效果和对原有某些问题的跟踪 | 第36页 |
| 4.6 优化过程中的问题及启示 | 第36-38页 |
| 5 结论及建议 | 第38-40页 |
| 5.1 结论 | 第38页 |
| 5.2 本文的创新点 | 第38-39页 |
| 5.3 本文的不足之处 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录1：员工满意度调查问卷 | 第43-44页 |
