上市公司股权激励方案设计及实施效果研究--基于中兴通讯股权激励案例研究
| 中文摘要 | 第11-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 存在的创新点 | 第17-18页 |
| 2 股权激励理论及文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第18页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 公司治理结构理论 | 第20页 |
| 2.3 股权激励的主要实施模式 | 第20-22页 |
| 2.4 文献综述 | 第22-27页 |
| 2.4.1 国外研究综述 | 第22-24页 |
| 2.4.2 国内研究综述 | 第24-26页 |
| 2.4.3 研究述评 | 第26-27页 |
| 3 中兴通讯公司介绍与生命周期的划分 | 第27-32页 |
| 3.1 中兴通讯公司基本情况 | 第27页 |
| 3.1.1 经营情况 | 第27页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第27页 |
| 3.2 中兴通讯生命周期划分 | 第27-32页 |
| 3.2.1 销售额曲线趋势法 | 第28-29页 |
| 3.2.2 现金流分类组合法 | 第29-32页 |
| 4 不同生命周期阶段股权激励实施与比较 | 第32-41页 |
| 4.1 中兴通讯实行股权激励的动因 | 第32-34页 |
| 4.1.1 时代背景 | 第32-33页 |
| 4.1.2 提高员工凝聚力 | 第33页 |
| 4.1.3 完善公司薪酬激励制度 | 第33页 |
| 4.1.4 提高公司业绩并促进长远发展 | 第33-34页 |
| 4.2 两期股权激励方案及实施过程 | 第34-38页 |
| 4.2.1 第一期股权激励方案与实施进程 | 第34-35页 |
| 4.2.2 第二期股权激励方案与实施进程 | 第35-38页 |
| 4.3 中兴通讯不同生命周期阶段股权激励方案比较 | 第38-40页 |
| 4.3.1 两期股权激励方案相同点分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 两期股权激励方案不同点比较 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 中兴通讯两期股权激励实施效果分析 | 第41-55页 |
| 5.1 财务业绩 | 第41-48页 |
| 5.1.1 盈利能力分析 | 第41-43页 |
| 5.1.2 运营能力分析 | 第43-45页 |
| 5.1.3 偿债能力分析 | 第45-47页 |
| 5.1.4 发展能力分析 | 第47-48页 |
| 5.2 市场业绩 | 第48-53页 |
| 5.2.1 第一期市场反应 | 第49-51页 |
| 5.2.2 第二期市场反应 | 第51-53页 |
| 5.3 人员变动情况 | 第53-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 6 研究结论与启示 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究启示 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简况及联系方式 | 第62-63页 |
