| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 一、 研究背景及选题依据 | 第11-13页 |
| 二、 研究目的与研究意义 | 第13-14页 |
| 三、 研究思路与框架结构 | 第14-15页 |
| 四、 研究方法 | 第15页 |
| 五、 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| 一、 组织社会化策略研究回顾 | 第16-23页 |
| 二、 工作态度研究综述 | 第23-27页 |
| 三、 个人组织匹配与个人工作匹配研究综述 | 第27-30页 |
| 四、 当前研究的局限性 | 第30-31页 |
| 第三章 研究模型与假设的提出 | 第31-35页 |
| 一、 研究模型 | 第31页 |
| 二、 研究假设 | 第31-35页 |
| 第四章 研究设计与方法选择 | 第35-40页 |
| 一、 研究变量的界定与测量 | 第35-37页 |
| 二、 问卷设计 | 第37-38页 |
| 三、 数据分析方法 | 第38-40页 |
| 第五章 实证分析和假设验证 | 第40-58页 |
| 一、 数据来源 | 第40页 |
| 二、 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 三、 信度分析 | 第41-42页 |
| 四、 效度分析 | 第42-44页 |
| 五、 控制变量的影响分析 | 第44-48页 |
| 六、 制度性社会化策略的直接效应研究 | 第48-53页 |
| 七、 制度性社会化策略对工作态度影响的中介效应研究 | 第53-58页 |
| 第六章 研究的管理启示与建议 | 第58-62页 |
| 一、 从组织社会化策略的选择方面 | 第58-59页 |
| 二、 从个人工作和个人组织匹配方面 | 第59-62页 |
| 第七章 总结与展望 | 第62-63页 |
| 一、 本研究的主要结论 | 第62页 |
| 二、 本研究的局限性及未来研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录：调查研究问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简介及在校科研成果 | 第73页 |