| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 课题来源与研究背景 | 第11-16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-20页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第20-22页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第22-23页 |
| 1.5 主要创新点 | 第23-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-58页 |
| 2.1 可雇佣性的相关研究 | 第26-35页 |
| 2.2 EVLN行为的相关研究 | 第35-38页 |
| 2.3 工作不安全感的相关研究 | 第38-45页 |
| 2.4 心理契约履行的相关研究 | 第45-54页 |
| 2.5 研究述评与理论框图 | 第54-58页 |
| 3 可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究 | 第58-93页 |
| 3.1 研究假设 | 第58-68页 |
| 3.2 研究方法 | 第68-72页 |
| 3.3 数据分析结果 | 第72-85页 |
| 3.4 结果分析与讨论 | 第85-93页 |
| 4 互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 | 第93-108页 |
| 4.1 研究述评与假设提出 | 第94-97页 |
| 4.2 研究方法 | 第97-98页 |
| 4.3 数据分析结果 | 第98-105页 |
| 4.4 结果分析与讨论 | 第105-108页 |
| 5 工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 | 第108-121页 |
| 5.1 研究述评与假设提出 | 第108-111页 |
| 5.2 研究方法 | 第111-112页 |
| 5.3 数据分析结果 | 第112-118页 |
| 5.4 结果分析与讨论 | 第118-121页 |
| 6 个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 | 第121-136页 |
| 6.1 研究述评与假设提出 | 第121-124页 |
| 6.2 研究方法 | 第124页 |
| 6.3 数据分析结果 | 第124-133页 |
| 6.4 结果分析与讨论 | 第133-136页 |
| 7 研究结论与未来展望 | 第136-146页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第136-139页 |
| 7.2 理论意义与实践启示 | 第139-143页 |
| 7.3 研究不足和未来展望 | 第143-146页 |
| 致谢 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-171页 |
| 附录1 攻读博士学位期间科研成果 | 第171-172页 |
| 附录2 研究调查问卷 | 第172-175页 |
