大型物流企业中层管理人员胜任力研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 管理人员胜任力的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 胜任力模型研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 中层管理人员相关理论 | 第16页 |
| 2.2 胜任力相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 胜任力的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 胜任力的结构 | 第17页 |
| 2.3 胜任力模型相关理论 | 第17-21页 |
| 2.3.1 胜任力模型的内涵 | 第17-18页 |
| 2.3.2 典型的胜任力模型 | 第18-20页 |
| 2.3.3 胜任力模型的构建 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 胜任力影响因素确定 | 第22-31页 |
| 3.1 中层管理人员角色定位 | 第22-23页 |
| 3.2 胜任力要素的获取 | 第23-29页 |
| 3.2.1 文献分析法获取胜任力要素 | 第23-24页 |
| 3.2.2 行为事件访谈法补充修订胜任力要素 | 第24-29页 |
| 3.3 调查问卷的编制与发放 | 第29-30页 |
| 3.3.1 调查问卷的编制 | 第29页 |
| 3.3.2 调查问卷的发放 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 胜任力模型的构建 | 第31-45页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第31-42页 |
| 4.1.1 因子分析的可行性检验 | 第33页 |
| 4.1.2 因子提取过程 | 第33-41页 |
| 4.1.3 胜任要素的公因子权重确定 | 第41页 |
| 4.1.4 调查结果的信度与效度检验 | 第41-42页 |
| 4.2 物流企业中层管理人员胜任力模型的确定 | 第42-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 实证分析与应用 | 第45-58页 |
| 5.1 S公司中层管理人员胜任力的实际测评 | 第45-51页 |
| 5.1.1 S物流公司概况 | 第45页 |
| 5.1.2 评分说明 | 第45-50页 |
| 5.1.3 结果分析 | 第50-51页 |
| 5.2 胜任力模型在企业中的应用 | 第51-57页 |
| 5.2.1 在招聘中的应用 | 第51-53页 |
| 5.2.2 在培训中的应用 | 第53-54页 |
| 5.2.3 在绩效考核中的应用 | 第54-56页 |
| 5.2.4 在职业生涯规划中的应用 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附表A 物流企业中层管理人员胜任力要素问卷 | 第64-69页 |
| 作者简介 | 第69-70页 |
