团队竞争氛围下辱虐管理差异对团队绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 课题背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第9-15页 |
| 1.2.1 辱虐管理的研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.2 团队绩效的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础和假设发展 | 第18-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 社会比较理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 领导替代理论 | 第19-20页 |
| 2.2 辱虐管理差异与团队关系冲突的关系 | 第20-22页 |
| 2.3 团队关系冲突的中介作用 | 第22-23页 |
| 2.4 团队竞争氛围的调节作用 | 第23-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 实证研究 | 第28-44页 |
| 3.1 问卷设计 | 第28页 |
| 3.2 数据收集和研究样本 | 第28-29页 |
| 3.3 变量测量 | 第29-31页 |
| 3.4 数据处理方法 | 第31页 |
| 3.5 研究结果 | 第31-34页 |
| 3.5.1 量表的信度 | 第31-32页 |
| 3.5.2 同源数据区分效度检验 | 第32-33页 |
| 3.5.3 数据聚合检验 | 第33-34页 |
| 3.6 变量描述性统计 | 第34-36页 |
| 3.7 回归分析与假设检验 | 第36-42页 |
| 3.7.1 辱虐管理差异对团队关系冲突的影响 | 第36页 |
| 3.7.2 团队关系冲突的中介作用 | 第36-37页 |
| 3.7.3 团队竞争氛围的调节作用 | 第37-42页 |
| 3.8 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第44-50页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第44-46页 |
| 4.2 研究贡献 | 第46-47页 |
| 4.2.1 理论贡献 | 第46-47页 |
| 4.2.2 实践启示 | 第47页 |
| 4.3 研究局限与未来研究展望 | 第47-49页 |
| 4.3.1 研究局限性 | 第47-48页 |
| 4.3.2 未来研究展望 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 附录 | 第58-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
