| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源规划相关理论概述 | 第14-21页 |
| ·人力资源规划的内涵和特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划的内涵 | 第14页 |
| ·人力资源规划的特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划的分类和过程 | 第15-17页 |
| ·人力资源规划的分类 | 第15页 |
| ·人力资源规划的过程 | 第15-17页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第17-19页 |
| ·人力资源需求定性预测方法 | 第17-18页 |
| ·人力资源需求定量预测方法 | 第18-19页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 邯郸供电公司环境与人力资源现状分析 | 第21-30页 |
| ·邯郸供电公司简介 | 第21-22页 |
| ·邯郸供电公司环境分析 | 第22-25页 |
| ·宏观环境 | 第22-23页 |
| ·电力行业环境分析 | 第23-24页 |
| ·人力资源SWOT 分析 | 第24-25页 |
| ·邯郸供电公司人力资源分析 | 第25-29页 |
| ·人员学历结构分析 | 第25页 |
| ·人员专业种类结构分析 | 第25-26页 |
| ·人员年龄结构分析 | 第26-27页 |
| ·主业需求和现实分析 | 第27-28页 |
| ·邯郸供电公司人力资源存在的主要问题 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 邯郸供电公司人力资源供需预测及平衡分析 | 第30-43页 |
| ·邯郸供电公司人力资源需求预测 | 第30-35页 |
| ·影响人力资源需求预测的因素 | 第30-31页 |
| ·人力资源需求预测的步骤 | 第31页 |
| ·人力资源需求预测方法选择 | 第31-32页 |
| ·基于改进灰色GM(1,1)模型的人力资源需求预测 | 第32-35页 |
| ·邯郸供电公司人力资源供给预测 | 第35-40页 |
| ·影响人力资源供给预测的因素 | 第35-36页 |
| ·人力资源供给预测的步骤 | 第36页 |
| ·人力资源供给预测方法选择 | 第36-37页 |
| ·基于马尔科夫链分析法的人力资源供给预测 | 第37-40页 |
| ·邯郸供电公司人力资源供需平衡分析 | 第40-42页 |
| ·邯郸供电公司人力资源供需预测结果比较 | 第40-41页 |
| ·供需平衡的调整 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 邯郸供电公司人力资源规划 | 第43-53页 |
| ·人力资源发展战略规划 | 第43-44页 |
| ·人力资源招聘规划 | 第44-45页 |
| ·招聘规划的内容 | 第44-45页 |
| ·招聘规划的要点 | 第45页 |
| ·人力资源培训规划 | 第45-47页 |
| ·培训目标与需求 | 第46页 |
| ·培训的多层次多形式实施 | 第46-47页 |
| ·人力资源激励规划 | 第47-49页 |
| ·薪酬福利规划 | 第47-48页 |
| ·绩效考核规划 | 第48-49页 |
| ·人力资源流动规划 | 第49页 |
| ·人力资源职业生涯规划 | 第49-50页 |
| ·员工职业生涯规划的方法 | 第50页 |
| ·强化员工职业生涯管理 | 第50页 |
| ·人力资源规划的实施和控制 | 第50-52页 |
| ·人力资源规划的实施 | 第50-51页 |
| ·人力资源规划的控制 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-69页 |