现代企业制度的效率困境与超越
| 导论 | 第7-26页 |
| 第一章 现代企业制度及其效率预设 | 第26-39页 |
| 一、 现代企业制度的内涵与特征 | 第26-32页 |
| 二、 现代企业制度的效率认同 | 第32-39页 |
| 第二章 效率困境的理论思考 | 第39-54页 |
| 一、 经济学理论的自身修正 | 第39-43页 |
| 二、 社会学理论的解释困境 | 第43-48页 |
| 三、 “集体主义”的缺失 | 第48-54页 |
| 第三章 摆脱效率困境的探索 | 第54-68页 |
| 一、 企业组织理论的努力 | 第55-59页 |
| 二、 企业文化理论的尝试 | 第59-63页 |
| 三、 员工持股计划的突破 | 第63-68页 |
| 第四章 双重困境与深度超越 | 第68-82页 |
| 一、 内在自主与立足生活世界 | 第68-74页 |
| 二、 塑造集体主义的中西差异 | 第74-82页 |
| 第五章 超越困境的日本方式 | 第82-95页 |
| 一、 日本社会的日常生活 | 第82-86页 |
| 二、 “三大神器”与“集体主义”改进 | 第86-90页 |
| 三、 “集体主义”再陷困境 | 第90-95页 |
| 第六章 超越困境的中国方式 | 第95-109页 |
| 一、 温州模式与苏南模式 | 第95-99页 |
| 二、 东北老工业基地的尴尬 | 第99-103页 |
| 三、 尴尬的根源与摆脱 | 第103-109页 |
| 第七章 日常生活关怀下的中国企业改制 | 第109-123页 |
| 一、 突破“产权”瓶颈 | 第109-113页 |
| 二、 破解“治理”难题 | 第113-117页 |
| 三、 效率与公平的协调 | 第117-123页 |
| 结 语 | 第123-127页 |
| 参考文献 | 第127-136页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第136-137页 |
| 中文摘要 | 第137-141页 |
| 英文摘要 | 第141页 |
| 原创声明 | 第145页 |
