| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·人力资源开发国内外理论综述 | 第11-14页 |
| ·研究的内容和创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究的方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-25页 |
| ·人力资源开发理论 | 第16-20页 |
| ·核心竞争力理论 | 第20-22页 |
| ·人力资源理论 | 第22-25页 |
| 第三章 中小企业人力资源开发现状与存在问题 | 第25-34页 |
| ·中小企业人力资源开发面临的现状、机遇和挑战 | 第25-29页 |
| ·中小企业人力资源开发存在的问题 | 第29-31页 |
| ·人力资源开发存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第四章 中小企业人力资源开发与核心竞争力构建关系分析 | 第34-42页 |
| ·中小企业人力资源开发必要性 | 第34-35页 |
| ·人力资源开发影响因素分析 | 第35-39页 |
| ·人力资源开发与核心竞争力构建的关系 | 第39-42页 |
| 第五章 中小企业人力资源开发模型研究 | 第42-49页 |
| ·模型的构建 | 第42-43页 |
| ·模型的分析 | 第43-47页 |
| ·模型的特点 | 第47-49页 |
| 第六章 中小企业人力资源开发对策建议 | 第49-56页 |
| ·中小企业人力资源开发重点 | 第49-50页 |
| ·中小企业人力资源开发原则 | 第50-51页 |
| ·中小企业人力资源开发对策 | 第51-56页 |
| 第七章 结论及展望 | 第56-58页 |
| ·论文结论 | 第56-57页 |
| ·论文展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |