| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第18-35页 |
| 1.1 研究背景 | 第18-22页 |
| 1.2 研究问题与框架 | 第22-27页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第22-26页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第26-27页 |
| 1.3 研究意义 | 第27-31页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第27-30页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第30-31页 |
| 1.4 技术路线与结构安排 | 第31-35页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第31页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第31-35页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第35-68页 |
| 2.1 员工创造力与组织创造力 | 第35-51页 |
| 2.1.1 员工创造力与组织创造力概念 | 第35-38页 |
| 2.1.2 员工创造力与组织创造力测量 | 第38-40页 |
| 2.1.3 员工创造力与组织创造力影响因素 | 第40-51页 |
| 2.2 个体完美主义 | 第51-61页 |
| 2.2.1 个体完美主义概念与类型 | 第51-57页 |
| 2.2.2 个体完美主义测量 | 第57-59页 |
| 2.2.3 个体完美主义影响结果 | 第59-61页 |
| 2.3 CEO特征作用结果 | 第61-64页 |
| 2.3.1 对组织作用结果 | 第61-63页 |
| 2.3.2 对员工作用结果 | 第63-64页 |
| 2.4 以往研究评述与本文研究方向 | 第64-68页 |
| 2.4.1 以往研究评述 | 第64-65页 |
| 2.4.2 本文研究方向 | 第65-68页 |
| 第3章 理论与研究假设 | 第68-91页 |
| 3.1 创造力成分理论 | 第68-69页 |
| 3.2 CEO适应性完美主义对组织创造力作用机制研究 | 第69-81页 |
| 3.2.1 高阶理论 | 第69-70页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第70-81页 |
| 3.3 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制研究 | 第81-91页 |
| 3.3.1 社会信息加工理论 | 第81-82页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第82-91页 |
| 第4章 研究设计 | 第91-105页 |
| 4.1 组织创造力量表开发与验证 | 第91-95页 |
| 4.1.1 研究内容 | 第91页 |
| 4.1.2 研究对象 | 第91-92页 |
| 4.1.3 研究工具 | 第92-93页 |
| 4.1.4 分析方法 | 第93-95页 |
| 4.2 CEO适应性完美主义对组织创造力作用机制研究 | 第95-100页 |
| 4.2.1 研究内容 | 第95-96页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第96页 |
| 4.2.3 研究工具 | 第96-98页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第98页 |
| 4.2.5 共同方法偏差控制与检验 | 第98-99页 |
| 4.2.6 分析方法 | 第99-100页 |
| 4.3 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制研究 | 第100-105页 |
| 4.3.1 研究内容 | 第100-101页 |
| 4.3.2 研究对象 | 第101-102页 |
| 4.3.3 研究工具 | 第102-103页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第103-104页 |
| 4.3.5 共同方法偏差控制与检验 | 第104页 |
| 4.3.6 分析方法 | 第104-105页 |
| 第5章 组织创造力量表开发与验证 | 第105-120页 |
| 5.1 组织创造力维度结构与题项形成 | 第105-109页 |
| 5.1.1 研究过程 | 第105-107页 |
| 5.1.2 研究结果 | 第107-109页 |
| 5.2 组织创造力量表结构探索与验证 | 第109-119页 |
| 5.2.1 研究过程 | 第109-113页 |
| 5.2.2 研究结果 | 第113-119页 |
| 5.3 本章小结 | 第119-120页 |
| 第6章 CEO适应性完美主义对组织创造力作用机制检验 | 第120-133页 |
| 6.1 数据收集 | 第120-121页 |
| 6.2 数据分析 | 第121-130页 |
| 6.2.1 描述性统计分析 | 第121-122页 |
| 6.2.2 信度与效度 | 第122-124页 |
| 6.2.3 相关分析 | 第124页 |
| 6.2.4 共同方法偏差分析 | 第124-126页 |
| 6.2.5 假设检验 | 第126-130页 |
| 6.3 本章小结 | 第130-133页 |
| 第7章 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制检验 | 第133-151页 |
| 7.1 高工作要求氛围量表开发 | 第133-139页 |
| 7.1.1 研究过程 | 第133-136页 |
| 7.1.2 研究结果 | 第136-139页 |
| 7.2 CEO适应性完美主义对员工创造力作用机制检验 | 第139-149页 |
| 7.2.1 数据收集 | 第139-140页 |
| 7.2.2 数据分析 | 第140-149页 |
| 7.3 本章小结 | 第149-151页 |
| 7.3.1 高工作要求氛围量表开发与检验 | 第149页 |
| 7.3.2 CEO适应性完美主义与员工创造力作用机制 | 第149-151页 |
| 第8章 研究结论与研究展望 | 第151-160页 |
| 8.1 主要研究结论 | 第151-153页 |
| 8.2 关键创新点与研究贡献 | 第153-155页 |
| 8.3 管理启示 | 第155-157页 |
| 8.4 研究局限与展望 | 第157-160页 |
| 参考文献 | 第160-182页 |
| 附录1 中高层管理者访谈提纲 | 第182-183页 |
| 附录2 被访者基本信息 | 第183-184页 |
| 附录3 总经理特征与组织创造力问卷 | 第184-187页 |
| 附录4 核心员工问卷 | 第187-189页 |
| 致谢 | 第189-190页 |
| 攻读博士学位期间发表的学生论文及参与科研情况 | 第190-191页 |
