人力资源管理实践、组织认同与员工工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 文献综述 | 第11-31页 |
| ·人力资源管理实践 | 第11-14页 |
| ·人力资源管理实践构成要素 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理实践的衡量维度 | 第13-14页 |
| ·组织认同 | 第14-21页 |
| ·组织认同的定义 | 第14-16页 |
| ·组织认同的前因变量与结果变量研究 | 第16-18页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第18-21页 |
| ·员工工作绩效 | 第21-24页 |
| ·工作绩效的定义 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的维度 | 第23-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第24-27页 |
| ·研究背景 | 第24-26页 |
| ·研究意义 | 第26-27页 |
| ·研究内容与方法 | 第27-28页 |
| ·研究内容 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第28-30页 |
| ·研究流程 | 第28-29页 |
| ·论文结构 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第二章 研究设计 | 第31-41页 |
| ·研究框架 | 第31-33页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第31-32页 |
| ·本研究的研究框架 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·人力资源管理实践与员工工作绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·组织认同与员工工作绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理实践与组织认同的关系 | 第35-36页 |
| ·组织认同的中介效果 | 第36-37页 |
| ·测量工具 | 第37-39页 |
| ·人力资源管理实践量表 | 第37-38页 |
| ·组织认同量表 | 第38页 |
| ·工作绩效量表 | 第38页 |
| ·人口统计变量 | 第38-39页 |
| ·数据统计方法 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 数据统计与分析 | 第41-68页 |
| ·研究样本 | 第41-44页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第41页 |
| ·样本特性分析 | 第41-44页 |
| ·信度分析 | 第44-47页 |
| ·人力资源实践量表的 CITC 检验与信度分析 | 第44-45页 |
| ·组织认同量表的CITC 检验与信度分析 | 第45-46页 |
| ·工作绩效的量表的 CITC 检验与信度分析 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47-56页 |
| ·人力资源管理实践量表的效度分析 | 第47-51页 |
| ·组织认同量表的探索性因子分析 | 第51-53页 |
| ·工作绩效量表的探索性因子分析 | 第53-56页 |
| ·模型修正 | 第56-57页 |
| ·相关分析 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-67页 |
| ·人力资源管理实践与员工工作绩效 | 第59-60页 |
| ·组织认同与员工工作绩效 | 第60-61页 |
| ·人力资源管理实践与组织认同 | 第61页 |
| ·组织认同的中介效果 | 第61-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第四章 研究结果与建议 | 第68-77页 |
| ·研究结果讨论 | 第68-72页 |
| ·研究结果对实践的启示 | 第72-75页 |
| ·保健型HRP 导致归属生存性组织认同 | 第72-74页 |
| ·激励型HRP 导致成功性组织认同 | 第74-75页 |
| ·局限性与未来研究的方向 | 第75-76页 |
| ·研究的局限性 | 第75页 |
| ·未来的研究方向 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录： “人力资源管理实践”调查问卷 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 附件 | 第89页 |
