管理者特征对上市公司并购决策和并购绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 理论分析及介绍 | 第19-29页 |
| ·理论介绍 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·代理理论 | 第19-21页 |
| ·现代管家理论 | 第21-22页 |
| ·高阶理论 | 第22-23页 |
| ·管理者及其特征定义 | 第23-25页 |
| ·管理者定义及研究范围界定 | 第23页 |
| ·管理者的特征 | 第23-25页 |
| ·管理者特征对并购决策和并购绩效影响的机理分析 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 管理者特征与并购决策 | 第29-40页 |
| ·管理者特征与并购决策的关系假说 | 第29-30页 |
| ·研究样本和研究设计 | 第30-35页 |
| ·样本来源与描述 | 第30-32页 |
| ·研究变量 | 第32-34页 |
| ·模型设计与实证检验方法 | 第34-35页 |
| ·管理者特征与并购决策的实证研究 | 第35-39页 |
| ·管理层特征与并购决策的实证检验 | 第35-38页 |
| ·董事长特征与并购决策的实证检验 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 管理者特征与并购绩效 | 第40-52页 |
| ·管理者特征与并购绩效的关系假说 | 第40-42页 |
| ·研究样本和研究设计 | 第42-46页 |
| ·样本来源与描述 | 第42-44页 |
| ·研究变量 | 第44-45页 |
| ·模型设计与实证检验方法 | 第45-46页 |
| ·管理者特征与并购绩效的实证研究 | 第46-50页 |
| ·管理层特征与并购绩效的实证检验 | 第46-49页 |
| ·董事长特征与并购绩效的实证检验 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究建议 | 第53-54页 |
| ·研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
