YJ公司员工培训管理改进研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论研究基础 | 第18-25页 |
| 2.1 企业培训的理论发展 | 第18-19页 |
| 2.2 培训的基本流程 | 第19-22页 |
| 2.2.1 培训需求分析 | 第19-20页 |
| 2.2.2 制订培训计划 | 第20-21页 |
| 2.2.3 培训的组织与实施 | 第21页 |
| 2.2.4 培训效果评估 | 第21-22页 |
| 2.3 员工培训的发展趋势及影响因素 | 第22-25页 |
| 2.3.1 员工培训的发展趋势 | 第22-23页 |
| 2.3.2 员工培训效果的影响因素分析 | 第23-25页 |
| 第3章 YJ公司员工培训发展现状及分析 | 第25-39页 |
| 3.1 YJ公司发展概况 | 第25-26页 |
| 3.2 YJ公司人力资源现状 | 第26-30页 |
| 3.2.1 年龄结构分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 层级结构分析 | 第27-28页 |
| 3.2.3 学历结构分析 | 第28页 |
| 3.2.4 性别结构分析 | 第28页 |
| 3.2.5 职位类别分布 | 第28-29页 |
| 3.2.6 司龄统计 | 第29-30页 |
| 3.3 YJ公司员工培训调查问卷分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 调查问卷概况 | 第30-31页 |
| 3.3.2 数据整理 | 第31-33页 |
| 3.4 YJ公司员工培训现状 | 第33-39页 |
| 第4章 YJ公司员工培训管理 | 第39-51页 |
| 4.1 YJ公司员工培训管理因素分析 | 第39-49页 |
| 4.1.1 层次分析法 | 第39-40页 |
| 4.1.2 层次分析模型及分析 | 第40-46页 |
| 4.1.3 企业标杆对比管理法 | 第46-49页 |
| 4.2 YJ公司员工培训管理现状对比分析 | 第49-51页 |
| 第5章 YJ公司员工培训管理改进措施 | 第51-59页 |
| 5.1 建立完善的培训制度 | 第51-52页 |
| 5.2 增强培训讲师队伍 | 第52-53页 |
| 5.3 建立培训课程体系 | 第53-57页 |
| 5.4 建立培训管理体系 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 YJ公司培训调查问卷 | 第66-70页 |
