| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容、方法和研究结构 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究结构 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论回顾与文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 相关理论回顾 | 第15-23页 |
| 2.1.1 人力资本的相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 企业价值的相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1.3 人力资本与企业价值的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-28页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第25-28页 |
| 第3章 人力资本对医药制造业企业价值影响的理论分析 | 第28-38页 |
| 3.1 我国医药制造业发展现状概述 | 第28-30页 |
| 3.1.1 医药制造业概述 | 第28-29页 |
| 3.1.2 我国医药制造业发展概述 | 第29-30页 |
| 3.2 人力资本对医药制造业企业价值影响的理论分析 | 第30-38页 |
| 3.2.1 医药制造业人力资本存量对企业价值的影响 | 第31-34页 |
| 3.2.2 医药制造业人力资本投入对企业价值的影响 | 第34-38页 |
| 第4章 人力资本对医药制造业企业价值影响的实证分析 | 第38-61页 |
| 4.1 研究数据的来源与样本选取 | 第38页 |
| 4.2 研究变量的选取与度量 | 第38-43页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取与度量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 解释变量的选取与度量 | 第39-42页 |
| 4.2.3 控制变量的选取与度量 | 第42-43页 |
| 4.3 人力资本对医药制造业企业价值影响的模型设计 | 第43-44页 |
| 4.4 人力资本对医药制造业企业价值影响的实证分析 | 第44-61页 |
| 4.4.1 样本指标的描述性统计 | 第44-46页 |
| 4.4.2 人力资本与医药制造业企业价值的相关性分析 | 第46-49页 |
| 4.4.3 人力资本与医药制造业企业价值的回归分析 | 第49-61页 |
| 第5章 结论 | 第61-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 5.2 后续研究的想法 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
