亿达集团企业文化建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第10页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第10-12页 |
| 2 企业文化相关理论 | 第12-17页 |
| 2.1 企业文化的内涵与特征 | 第12-13页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第13页 |
| 2.2 企业文化的结构 | 第13-15页 |
| 2.3 企业文化的功能 | 第15-17页 |
| 3 亿达集团企业文化建设的现状及问题分析 | 第17-32页 |
| 3.1 亿达集团的概况 | 第17页 |
| 3.2 亿达集团企业文化发展历程 | 第17-19页 |
| 3.3 亿达集团企业文化建设现状 | 第19-22页 |
| 3.3.1 亿达集团精神文化建设 | 第19页 |
| 3.3.2 亿达集团制度文化建设 | 第19-21页 |
| 3.3.3 亿达集团行为文化建设 | 第21页 |
| 3.3.4 亿达集团物质文化建设 | 第21-22页 |
| 3.4 亿达集团企业文化建设存在的问题 | 第22-32页 |
| 3.4.1 问卷设计及统计结果 | 第23-27页 |
| 3.4.2 亿达精神文化建设存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.4.3 亿达制度文化建设存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.4.4 亿达行为文化建设存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.4.5 亿达物质文化建设存在的问题 | 第31-32页 |
| 4 亿达集团企业文化建设的对策建议 | 第32-41页 |
| 4.1 亿达集团企业文化建设原则及目标 | 第32-34页 |
| 4.1.1 亿达集团企业文化建设原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 亿达集团企业文化建设目标 | 第33-34页 |
| 4.2 亿达集团企业文化建设对策建议 | 第34-41页 |
| 4.2.1 精神文化建设层面 | 第34-35页 |
| 4.2.2 制度文化建设层面 | 第35-37页 |
| 4.2.3 行为文化建设层面 | 第37-39页 |
| 4.2.4 物质文化建设层面 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 企业文化问卷调查(节选) | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
