| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究 | 第9-12页 |
| ·国外相关研究 | 第9-10页 |
| ·国内相关研究 | 第10-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·本文的若干创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 关于"三量"兵员的几个基本问题 | 第14-22页 |
| ·兵员的内涵界定、基本范畴和主要特点 | 第14-16页 |
| ·兵员概念的含义界定 | 第14页 |
| ·兵员问题涉及的基本范畴 | 第14-15页 |
| ·兵员工作的主要特点 | 第15-16页 |
| ·"三量兵员"及其相互关系 | 第16-18页 |
| ·"三量"兵员的含义界定及要素区分 | 第16-17页 |
| ·"三量"兵员的相互关系 | 第17-18页 |
| ·保持兵员运作机制可持续发展的目标和原则 | 第18-22页 |
| ·实现兵员运作机制可持续发展的目标 | 第18-19页 |
| ·兵员运作机制可持续发展的基本原则 | 第19-22页 |
| 第3章 "三量"兵员运作现状分析 | 第22-38页 |
| ·我国"三量"兵员运作的主要成效 | 第22-25页 |
| ·全民国防观念进一步增强,兵员运作外部环境大为改观 | 第22-23页 |
| ·兵员运作纳入法制化轨道势头显然 | 第23页 |
| ·军人权益进一步受到保障,军队凝聚力有所增强 | 第23-24页 |
| ·兵员素质进一步改善,部队战斗力显著提升 | 第24-25页 |
| ·"三量"兵员运作面临的突出矛盾和问题 | 第25-32页 |
| ·增量兵员方面存在的突出矛盾或问题 | 第25-28页 |
| ·存量兵员方面存在的突出矛盾或问题 | 第28-31页 |
| ·减量兵员方面存在的突出矛盾或问题 | 第31-32页 |
| ·我国"三量"兵员运作中的矛盾症结分析 | 第32-38页 |
| ·长期和平环境中国民国防意识的逐渐淡化 | 第32-33页 |
| ·市场经济的发展和"四个多样化"的冲击 | 第33-34页 |
| ·国家有关政策法规及机制难以适应形势发展 | 第34-36页 |
| ·内部运作机制不完善及部分官兵综合素质不良 | 第36-38页 |
| 第4章 实现我国"三量"兵员运作可持续发展的基本对策 | 第38-49页 |
| ·加强和改进国防教育 | 第38-40页 |
| ·强化政府抓国防教育的"首要职责" | 第38页 |
| ·突出教育层次重点 | 第38-39页 |
| ·创新教育方式方法 | 第39-40页 |
| ·依托国民教育体系改善兵源素质结构 | 第40-42页 |
| ·坚持把兵员素质的改善植根于国民教育的基本方向 | 第40-41页 |
| ·进一步扩大兵员征集对象和范围 | 第41页 |
| ·健全完善地方大学生干部接收培训使用机制 | 第41-42页 |
| ·不断调整完善兵员征集、服役、安置等兵役法规制度 | 第42-45页 |
| ·进一步改革兵役制度 | 第42页 |
| ·明确界定执法主体和行政处罚力度 | 第42-43页 |
| ·科学调整新兵征集条件 | 第43-44页 |
| ·改进兵员服役、安置优待制度 | 第44-45页 |
| ·优化兵员培养、管理和使用等机制 | 第45-46页 |
| ·优化教育培养机制 | 第45页 |
| ·优化选人用人机制 | 第45-46页 |
| ·优化多元激励机制 | 第46页 |
| ·不断提高军人待遇,切实维护官兵合法权益 | 第46-49页 |
| ·建立完善军人与职业特点相吻合的生活待遇制度 | 第46-47页 |
| ·推进军人待遇制度化、法制化进程 | 第47-48页 |
| ·创新军人待遇支出方式 | 第48-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |