基层劳教工作民警职业倦怠问题探究--以JXSN劳教所为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的、研究方法和研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究基本思路 | 第11页 |
| ·职业倦怠相关文献述评 | 第11-15页 |
| ·职业倦怠的理论基础 | 第11-12页 |
| ·职业倦怠的形成过程 | 第12-15页 |
| 第2章 概念界定及相关理论 | 第15-21页 |
| ·概念界定 | 第15-16页 |
| ·警察 | 第15页 |
| ·劳教工作民警 | 第15-16页 |
| ·职业倦怠的定义和构成 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第16页 |
| ·职业倦怠构成解读 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠相关理论与影响因素 | 第17-21页 |
| ·职业倦怠的理论 | 第17-18页 |
| ·职业倦怠的影响因素 | 第18-21页 |
| 第3章 N劳教所基层民警职业倦怠的表现及危害 | 第21-28页 |
| ·N劳教所基本情况介绍 | 第21-22页 |
| ·N劳教所概况 | 第21页 |
| ·近年来职能履行情况 | 第21-22页 |
| ·基层劳教工作民警职业倦怠的表现 | 第22-26页 |
| ·职业倦怠的生理表现 | 第22-24页 |
| ·职业倦怠的心理表现 | 第24-25页 |
| ·职业倦怠的行为表现 | 第25-26页 |
| ·基层劳教工作民警职业倦怠的危害 | 第26-28页 |
| ·职业倦怠使个体工作效能低下 | 第26页 |
| ·职业倦怠使民警组织人际关系不和谐 | 第26-27页 |
| ·职业倦怠使民警队伍发展滞缓 | 第27页 |
| ·职业倦怠影响民警组织和政府形象 | 第27-28页 |
| 第4章 基层劳教工作民警职业倦怠的原因分析 | 第28-38页 |
| ·社会因素 | 第28-29页 |
| ·社会支持系统缺失 | 第28-29页 |
| ·社会评价体系不科学 | 第29页 |
| ·职业特征因素 | 第29-36页 |
| ·维稳压力大，责任要求高 | 第30页 |
| ·工作负荷重，负面侵蚀深 | 第30-32页 |
| ·承担角色多，专业跨度大 | 第32-33页 |
| ·财政保障低，发展预期差 | 第33-34页 |
| ·意外风险多，评价体系欠 | 第34-35页 |
| ·法律的缺失，性别的差异 | 第35-36页 |
| ·个体因素 | 第36-38页 |
| ·身体素质 | 第36页 |
| ·心理素质 | 第36-37页 |
| ·个体成就感和生活态度 | 第37-38页 |
| 第5章 缓解基层劳教工作民警职业倦怠的对策 | 第38-47页 |
| ·增加社会支持 | 第38-39页 |
| ·广泛获取社会支持 | 第38页 |
| ·建立新的社会评价体系 | 第38-39页 |
| ·强化组织管理 | 第39-44页 |
| ·优化警力配置使用 | 第39-40页 |
| ·完善竞争激励机制 | 第40-41页 |
| ·构建心理服务要制 | 第41-42页 |
| ·完善教育培训机制 | 第42页 |
| ·构建人文关怀机制 | 第42-43页 |
| ·营造和谐警营氛围 | 第43-44页 |
| ·完善法律法规建设 | 第44页 |
| ·个体预防对策 | 第44-47页 |
| ·树立坚定职业信念 | 第44页 |
| ·学习掌握心理知识 | 第44-46页 |
| ·认清自我做好规划 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·本文的创新之处 | 第48页 |
| ·本研究存在的不足 | 第48页 |
| ·进一步的研究方向 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
