| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景及研究价值 | 第11-13页 |
| 1.1.1 所选课题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究价值 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外绩效管理研究动态 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内绩效管理研究动态 | 第16-18页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第18-19页 |
| 1.3 本文的主要研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 企业绩效考核基本理论 | 第21-26页 |
| 2.1 绩效考核的沿革与发展 | 第21-22页 |
| 2.1.1 企业绩效考核管理 | 第21-22页 |
| 2.1.2 企业个人绩效管理 | 第22页 |
| 2.2 企业绩效考核方法 | 第22-25页 |
| 2.2.1 基于关键指标考核的绩效考核方法 | 第23页 |
| 2.2.2 基于目标管理的绩效考核方法 | 第23-24页 |
| 2.2.3 基于战略管理的平衡记分绩效管理方法 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 国内环保企业及清青环保设备公司绩效考核现状分析 | 第26-42页 |
| 3.1 国内环保企业绩效考核现状与发展趋势 | 第26-31页 |
| 3.1.1 国内环保企业绩效考核概况 | 第26页 |
| 3.1.2 国内环保企业绩效考核的特点 | 第26-27页 |
| 3.1.3 国内环保企业绩效考核存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.1.4 国内环保企业绩效考核发展趋势 | 第30-31页 |
| 3.2 秦皇岛市清青环保设备有限公司概述 | 第31-32页 |
| 3.2.1 秦皇岛市清青环保设备有限公司基本情况 | 第31页 |
| 3.2.2 主营业务及涉及领域 | 第31-32页 |
| 3.3 秦皇岛市清青环保公司绩效考核体系现状分析 | 第32-38页 |
| 3.3.1 秦皇岛市清青环保设备有限公司现行绩效考核体系分析 | 第33-34页 |
| 3.3.2 绩效考核指标体系分析 | 第34-38页 |
| 3.4 清青环保公司绩效考核体系存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.4.1 指标选择与考核体系存在的问题 | 第38页 |
| 3.4.2 考核指标准确度和针对性存在的问题 | 第38-39页 |
| 3.4.3 考核方式与考核频度存在的问题 | 第39页 |
| 3.4.4 考核过程控制与流于形式存在的问题 | 第39-40页 |
| 3.4.5 考核结果反馈与结果激励存在的问题 | 第40页 |
| 3.5 清青公司绩效考核问题产生的原因分析 | 第40-41页 |
| 3.5.1 考核方法的调整不及时 | 第40页 |
| 3.5.2 考核指标设计和考核体系跟不上公司发展要求 | 第40-41页 |
| 3.5.3 考核管理受工作惯性影响较大 | 第41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 秦皇岛市清青环保设备公司绩效考核体系改进设计 | 第42-52页 |
| 4.1 绩效考核体系改进设计的总体思路 | 第42-44页 |
| 4.1.1 绩效考核改进的设计原则 | 第42-43页 |
| 4.1.2 清青环保设备公司绩效考核体系改进设计思路 | 第43-44页 |
| 4.2 秦皇岛市清青环保设备公司绩效考核体系的再设计 | 第44-51页 |
| 4.2.1 团队绩效考核模式设计 | 第46-49页 |
| 4.2.2 个人绩效考核模式设计 | 第49-50页 |
| 4.2.3 绩效考核重点环节确定 | 第50-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 清青环保设备有限公司绩效考核改进体系实施对策 | 第52-64页 |
| 5.1 清青公司绩效考核推行的制度保障 | 第52-59页 |
| 5.1.1 建立科学的清青公司业务管理绩效体系 | 第52-53页 |
| 5.1.2 建立高效、易用的清青公司考核方式 | 第53-56页 |
| 5.1.3 建立顺畅的清青公司沟通与反馈机制 | 第56-58页 |
| 5.1.4 建立清青公司绩效考核奖惩机制 | 第58-59页 |
| 5.2 清青公司绩效考核实施的组织保障 | 第59-62页 |
| 5.2.1 清青公司绩效组织领导与工作体系 | 第59-60页 |
| 5.2.2 培养专门的绩效考核人员 | 第60-61页 |
| 5.2.3 建立高效、科学的培训制度 | 第61页 |
| 5.2.4 科学进行职业生涯规划 | 第61-62页 |
| 5.3 清青公司绩效考核实施的技术保障 | 第62-63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
