| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 技术路线与创新之处 | 第18-20页 |
| 2 相关概念、理论及方法 | 第20-26页 |
| 2.1 最低工资就业效应理论介绍 | 第20-21页 |
| 2.1.1 古典经济学的最低工资理论 | 第20页 |
| 2.1.2 马克思最低工资理论 | 第20-21页 |
| 2.2 劳动力市场理论 | 第21-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21页 |
| 2.2.2 二元劳动力市场 | 第21-22页 |
| 2.2.3 三元劳动力市场 | 第22页 |
| 2.3 最低工资的测算方法 | 第22-23页 |
| 2.3.1 比重法 | 第22页 |
| 2.3.2 恩格尔系数法 | 第22-23页 |
| 2.4 劳动密集型行业的界定及特点 | 第23-26页 |
| 3 河南省劳动密集型行业发展情况及最低工资实施现状 | 第26-40页 |
| 3.1 河南省劳动密集型行业的形成和发展 | 第26-27页 |
| 3.1.1 河南省产业结构现状及其成因 | 第26-27页 |
| 3.1.2 河南劳动密集型产业的发展趋势 | 第27页 |
| 3.2 河南省最低工资实施现状 | 第27-35页 |
| 3.2.1 最低工资与平均工资 | 第28-30页 |
| 3.2.2 最低工资与人均GDP | 第30-31页 |
| 3.2.3 最低工资与CPI | 第31-32页 |
| 3.2.4 最低工资与失业率 | 第32-33页 |
| 3.2.5 河南省最低工资标准的确定因素 | 第33-35页 |
| 3.3 河南省最低工资制度实施过程中存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.3.1 最低工资制度立法程度偏低 | 第35-36页 |
| 3.3.2 最低工资制度的保护对象不详尽 | 第36页 |
| 3.3.3 监督管理机制的缺失 | 第36-37页 |
| 3.4 最低工资标准制定得当的重要性 | 第37-40页 |
| 3.4.1 最低工资标准过高的负面影响 | 第37-38页 |
| 3.4.2 最低工资标准过低的负面影响 | 第38-40页 |
| 4 最低工资对河南省劳动密集型行业就业的实证研究 | 第40-48页 |
| 4.1 影响就业的主要因素 | 第40页 |
| 4.2 研究方法的选择 | 第40-41页 |
| 4.3 面板模型和数据的选择 | 第41-42页 |
| 4.4 不同行业就业效应实证结果分析 | 第42-46页 |
| 4.4.1 最低工资标准对建筑业就业效应的计量分析 | 第42-44页 |
| 4.4.2 最低工资标准对农林牧渔业就业效应的计量分析 | 第44-45页 |
| 4.4.3 最低工资标准对制造业就业效应的计量分析 | 第45-46页 |
| 4.5 实证研究结果综合分析 | 第46-48页 |
| 5 河南省最低工资制度实施的政策建议 | 第48-54页 |
| 5.1 各地区、各部门根据实际情况，细化最低工资标准 | 第48-49页 |
| 5.2 进一步提高最低工资水平，制定体面最低工资标准 | 第49-50页 |
| 5.3 建立税收减免和财政补贴机制，保证就业率 | 第50-51页 |
| 5.4 增强最低工资的执行和监管力度 | 第51-52页 |
| 5.4.1 增强最低工资的执行力度 | 第51页 |
| 5.4.2 增强最低工资的监管力度 | 第51-52页 |
| 5.5 完善我省社会保障体系 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 作者简历 | 第60-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
