| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第17页 |
| 1.4 主要研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人才 | 第19页 |
| 2.1.2 资源 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资源与人才资源 | 第20页 |
| 2.1.4 人才资源开发 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人才资源开发理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 3 石柱县人才资源开发现状 | 第24-30页 |
| 3.1 石柱县经济社会发展概况 | 第24页 |
| 3.2 石柱县人才资源现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 人才资源的数量 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人才资源的质量 | 第25-26页 |
| 3.2.3 人才资源的结构 | 第26-27页 |
| 3.3 石柱县人才资源开发的主要特点 | 第27-30页 |
| 3.3.1 人才工作机制逐步完善 | 第27-28页 |
| 3.3.2 人才队伍整体素质不断提高 | 第28页 |
| 3.3.3 人才开发的载体进一步丰富 | 第28-30页 |
| 4 石柱县人才资源开发中存在的问题及其原因 | 第30-35页 |
| 4.1 石柱县人才资源开发中存在的问题 | 第30-32页 |
| 4.1.1 人才资源培训效果不佳 | 第30页 |
| 4.1.2 人才流动机制不健全 | 第30-31页 |
| 4.1.3 就业和再就业渠道狭窄 | 第31页 |
| 4.1.4 教育投入力度不够,教育主体缺乏统筹 | 第31页 |
| 4.1.5 人才资源开发环境亟待优化 | 第31-32页 |
| 4.2 石柱县人才资源开发中存在问题的主要原因 | 第32-35页 |
| 4.2.1 轻视人才资源开发 | 第32页 |
| 4.2.2 缺乏高素质的人才资源开发专业人才 | 第32-33页 |
| 4.2.3 秉承传统观念与旧有思维方式 | 第33页 |
| 4.2.4 传统经济结构对人才资源开发形成负面影响 | 第33-35页 |
| 5 石柱县人才资源开发的途径与对策 | 第35-42页 |
| 5.1 着力构筑人才资源开发认知体系 | 第35-36页 |
| 5.1.1 充分认识人才资源的战略性地位 | 第35页 |
| 5.1.2 确立人才资源开发重点目标 | 第35-36页 |
| 5.2 着力构筑多元化人才培养体系 | 第36-37页 |
| 5.2.1 加大教育投入力度 | 第36页 |
| 5.2.2 促使职业教育规范化发展 | 第36-37页 |
| 5.2.3 加强统筹各类教育主体 | 第37页 |
| 5.3 着力构筑人才资源统筹运行体系 | 第37-39页 |
| 5.3.1 完善人才资源市场配置机制 | 第37-38页 |
| 5.3.2 完善人才资源开发政策 | 第38页 |
| 5.3.3 完善人才的选、育、用、留统筹运行机制 | 第38-39页 |
| 5.4 着力构筑人才资源开发监管与保障体系 | 第39-40页 |
| 5.4.1 加强与完善政策法规建设 | 第39页 |
| 5.4.2 加强与完善人才信息库建设 | 第39-40页 |
| 5.4.3 加强与完善人才开发监督机制建设 | 第40页 |
| 5.5 建立和优化人才资源开发环境体系 | 第40-42页 |
| 5.5.1 营造良好的外部环境 | 第40-41页 |
| 5.5.2 完善和优化内部环境 | 第41-42页 |
| 6 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |