| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第6页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第6-9页 |
| 二、劳资冲突的相关理论 | 第9-12页 |
| (一) 马克思主义劳资关系理论 | 第9页 |
| (二) 新古典经济学劳资关系理论 | 第9-10页 |
| (三) 劳动力经济学制度学派劳资关系理论 | 第10-11页 |
| (四) 人力资源管理理论 | 第11-12页 |
| 三、古浪县民营企业现状分析 | 第12-14页 |
| (一) 古浪县民营企业发展状况 | 第12-13页 |
| (二) 古浪县民营企业的人力资源现状 | 第13-14页 |
| 四、古浪县民营企业劳资冲突的致因与表现的调查 | 第14-27页 |
| (一) 古浪县民营企业劳资关系调查方案设计 | 第14页 |
| (二) 古浪县民营企业劳资关系调查的样本描述 | 第14-18页 |
| (三) 古浪县民营企业劳资冲突问题调查的基本结论 | 第18-27页 |
| 五、古浪县民营企业劳资冲突调适的基本对策 | 第27-33页 |
| (一) 在制度上强化规范作用,完善法律和健全制度 | 第27-29页 |
| (二) 在组织上强化政府和工会的职能和责任 | 第29-30页 |
| (三) 在机制上建立工会、资方和政府三方协调机制 | 第30-31页 |
| (四) 在企业内部进一步强化企业社会责任,加强人力资源管理 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附件 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |