| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-12页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第7-9页 |
| (三) 国内外培训研究现状 | 第9-12页 |
| 二、青海油田冷湖油田管理处培训现状评价 | 第12-18页 |
| (一) 冷湖油田管理处简介 | 第12页 |
| (二) 冷湖油田管理处培训现状 | 第12-15页 |
| (三) 培训中存在的问题及原因分析 | 第15-18页 |
| 三、青海油田冷湖油田管理处培训机制的改进 | 第18-33页 |
| (一) 调整培训目标与原则(知识目标培训KASH-Knowledge) | 第18-20页 |
| (二) 突出企业培训文化与企业价值观培养(态度培训KASH—Attitude) | 第20-25页 |
| (三) 改进员工培训流程设计(核心技能培训KASH-SKILL设计) | 第25-28页 |
| (四) 强化以培训效果为目标的改进途径(习惯形成培训途径KASH-Habit) | 第28-33页 |
| 四、青海油田冷湖油田管理处培训管理改进方案实施 | 第33-38页 |
| (一) 培训管理 | 第33-34页 |
| (二) 保障措施 | 第34-38页 |
| 五、结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |