| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及论文框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第12-13页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-15页 |
| 2 国内外研究现状 | 第15-21页 |
| 2.1 可持续增长的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 股利政策与上市公司可持续增长的国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3 管理层薪酬与上市公司可持续增长的国内外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.4 管理层薪酬、股利政策与上市公司可持续增长的国内外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.5 文献评述 | 第20-21页 |
| 3 理论基础 | 第21-31页 |
| 3.1 可持续增长与可持续增长率 | 第21-22页 |
| 3.1.1 可持续增长 | 第21页 |
| 3.1.2 可持续增长率 | 第21-22页 |
| 3.2.可持续增长模型 | 第22-25页 |
| 3.2.1 希金斯模型 | 第22-24页 |
| 3.2.2 范霍恩模型 | 第24-25页 |
| 3.3 股利政策理论概述 | 第25-27页 |
| 3.3.1 一鸟在手理论 | 第25页 |
| 3.3.2 MM理论 | 第25-26页 |
| 3.3.3 税差理论 | 第26页 |
| 3.3.4 信号传递理论 | 第26-27页 |
| 3.3.5 代理成本理论 | 第27页 |
| 3.4 股利分配形式 | 第27-28页 |
| 3.5 管理层薪酬理论概述 | 第28-31页 |
| 4 假设提出与研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 假设提出 | 第31-32页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第32-33页 |
| 4.3 研究变量定义 | 第33-34页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.4 模型建立 | 第34-37页 |
| 5 实证研究 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性检验 | 第38-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-49页 |
| 6 结论及建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 对策及建议 | 第50-51页 |
| 6.3 不足及展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第58页 |
