| 中文摘要 | 第13-16页 |
| ABSTRACT | 第16-19页 |
| 第1章 绪论 | 第20-30页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第20-22页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第20-21页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第22-26页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第22-24页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第24-26页 |
| 1.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.3.1 定性分析法 | 第26页 |
| 1.3.2 定量分析法 | 第26页 |
| 1.3.3 比较分析法 | 第26-27页 |
| 1.4 主要创新点 | 第27-30页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第30-40页 |
| 2.1 理论基础 | 第30-33页 |
| 2.1.1 代理理论 | 第30-31页 |
| 2.1.2 管家理论 | 第31页 |
| 2.1.3 社会情感财富理论 | 第31-32页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第32-33页 |
| 2.2 文献综述 | 第33-39页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第33-34页 |
| 2.2.2 中国家族企业研究的主要领域 | 第34-36页 |
| 2.2.3 家族涉入与决策团队激励关系相关研究 | 第36-37页 |
| 2.2.4 家族涉入与企业创新行为关系相关研究 | 第37页 |
| 2.2.5 决策团队激励与创新行为关系相关研究 | 第37-38页 |
| 2.2.6 简要评述 | 第38-39页 |
| 2.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 理论模型构建 | 第40-44页 |
| 3.1 家族涉入维度划分 | 第40-41页 |
| 3.2 决策团队激励的维度划分 | 第41页 |
| 3.3 家族涉入影响公司治理的理论逻辑 | 第41-42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 理论分析与研究假设 | 第44-58页 |
| 4.1 基于家族涉入情境差异的决策团队激励特征 | 第44-48页 |
| 4.1.1 家族领导权涉入与决策团队激励 | 第45-46页 |
| 4.1.2 家族所有权涉入与决策团队激励 | 第46-47页 |
| 4.1.3 家族涉入不同维度对决策团队激励影响的交互效应 | 第47-48页 |
| 4.2 基于家族涉入情境差异的创新行为选择倾向 | 第48-52页 |
| 4.2.1 家族领导权涉入与上市公司创新行为 | 第49-50页 |
| 4.2.2 家族所有权涉入与上市公司创新行为 | 第50-51页 |
| 4.2.3 家族涉入不同维度对上市公司创新行为影响的交互效应 | 第51-52页 |
| 4.3 基于决策团队激励差异的创新行为选择倾向 | 第52-56页 |
| 4.3.1 决策团队股权激励与创新行为 | 第53页 |
| 4.3.2 决策团队薪酬激励与创新行为 | 第53-54页 |
| 4.3.3 不同激励契约治理效应的差异化 | 第54-55页 |
| 4.3.4 不同激励契约治理效应的协同性 | 第55-56页 |
| 4.4 决策团队激励的中介作用:家族涉入与创新行为关联路径分析 | 第56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 样本选取与实证设计 | 第58-65页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第58页 |
| 5.2 变量定义及其度量 | 第58-61页 |
| 5.3 研究思路与模型设计 | 第61-64页 |
| 5.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 数据分析与结果讨论 | 第65-87页 |
| 6.1 描述性统计 | 第65-68页 |
| 6.1.1 样本概况 | 第65-67页 |
| 6.1.2 主要变量 | 第67-68页 |
| 6.2 相关性分析 | 第68-72页 |
| 6.3 多元回归分析 | 第72-84页 |
| 6.3.1 回归结果 | 第72-82页 |
| 6.3.2 结果讨论 | 第82-84页 |
| 6.4 本章小结 | 第84-87页 |
| 第7章 治理视角下家族控股上市公司创新行为提升策略 | 第87-91页 |
| 7.1 基于创新行为提升的家族控股上市公司治理结构优化 | 第88页 |
| 7.1.1 增加家族成员在上市公司决策团队的任职比例 | 第88页 |
| 7.1.2 强化公司治理结构中的决策制衡能力 | 第88页 |
| 7.2 基于创新行为提升的家族控股上市公司治理制度完善 | 第88-89页 |
| 7.2.1 重视决策团队激励机制建设 | 第88-89页 |
| 7.2.2 完善中小股东参与公司治理表决制度 | 第89页 |
| 7.3 基于创新行为提升的家族控股上市公司创新文化建设 | 第89页 |
| 7.4 本章小结 | 第89-91页 |
| 第8章 研究结论与研究展望 | 第91-94页 |
| 8.1 研究结论 | 第91-92页 |
| 8.2 研究局限性与展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第113-114页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第114页 |
