| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.2 概念界定和研究范围 | 第16-18页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 1.2.2 研究范围 | 第18页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路及框架 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 定性研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4.2 定量研究方法 | 第21-22页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第22-35页 |
| 2.1 文献综述 | 第22-31页 |
| 2.1.1 工作投入的定义 | 第22-25页 |
| 2.1.2 工作投入的测量 | 第25-27页 |
| 2.1.3 工作投入的影响因素 | 第27-31页 |
| 2.2 理论基础 | 第31-35页 |
| 2.2.1 动机理论 | 第31-32页 |
| 2.2.2 资源保存理论 | 第32-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-43页 |
| 3.1 变量说明与测量 | 第35-37页 |
| 3.1.1 工作投入变量 | 第35-36页 |
| 3.1.2 互联网企业新生代员工工作投入影响因素变量 | 第36-37页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第37-40页 |
| 3.2.1 基本信息 | 第38页 |
| 3.2.2 工作投入量表 | 第38-39页 |
| 3.2.3 工作投入影响因素量表 | 第39-40页 |
| 3.3 研究模型与研究假设 | 第40-42页 |
| 3.3.1 研究模型 | 第40-41页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第41-42页 |
| 3.4 调查范围及问卷回收 | 第42-43页 |
| 4 实证分析 | 第43-67页 |
| 4.1 预试测问卷分析 | 第43-50页 |
| 4.1.1 问卷项目分析 | 第43-45页 |
| 4.1.2 问卷效度分析 | 第45-49页 |
| 4.1.3 问卷信度分析 | 第49-50页 |
| 4.2 实测数据描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 4.2.1 样本分布统计 | 第50-51页 |
| 4.2.2 工作投入现状分析 | 第51-52页 |
| 4.3 实测数据方差分析 | 第52-59页 |
| 4.3.1 工作投入的差异分析 | 第52-55页 |
| 4.3.2 工作投入影响因素的差异分析 | 第55-59页 |
| 4.4 实测数据回归分析 | 第59-62页 |
| 4.4.1 工作投入影响因素对活力维度的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.4.2 工作投入影响因素对奉献维度的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.4.3 工作投入影响因素对专注维度的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.5 研究结果及假设检验 | 第62-64页 |
| 4.5.1 互联网企业新生代员工工作投入现状及其影响因素 | 第62页 |
| 4.5.2 人口统计学变量对工作投入及其影响因素变量的影响 | 第62-63页 |
| 4.5.3 互联网企业新生代员工工作投入影响因素分析 | 第63-64页 |
| 4.6 研究结果的成因分析 | 第64-67页 |
| 4.6.1 工作投入现状的成因分析 | 第64-65页 |
| 4.6.2 人口统计学变量对工作投入及影响因素变量感知差异的成因分析 | 第65页 |
| 4.6.3 工作投入影响因素的成因分析 | 第65-67页 |
| 5 结论与建议 | 第67-72页 |
| 5.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 5.1.1 关于工作投入现状的研究结论 | 第67页 |
| 5.1.2 关于工作投入影响因素的研究结论 | 第67-68页 |
| 5.2 对策建议 | 第68-71页 |
| 5.2.1 个体层面 | 第68-69页 |
| 5.2.2 企业层面 | 第69-70页 |
| 5.2.3 家庭层面 | 第70-71页 |
| 5.3 研究创新点、不足与展望 | 第71-72页 |
| 5.3.1 研究的创新点 | 第71页 |
| 5.3.2 研究的不足与展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录A | 第75-77页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-79页 |
| 学位论文数据集 | 第79页 |
