| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献回顾与述评 | 第16-24页 |
| ·心理契约的理论回顾 | 第16-20页 |
| ·心理契约的概念 | 第16页 |
| ·心理契约的维度内容 | 第16-18页 |
| ·心理契约的违背 | 第18-20页 |
| ·离职倾向的理论回顾 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的理论回顾 | 第21-22页 |
| ·心理契约、工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第22-24页 |
| 第3章 概念模型构建与关系假设 | 第24-29页 |
| ·概念界定 | 第24页 |
| ·对心理契约的界定 | 第24页 |
| ·对工作满意度的界定 | 第24页 |
| ·对离职倾向的界定 | 第24页 |
| ·概念模型构建 | 第24-26页 |
| ·研究构思 | 第24-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·量表设计 | 第26-29页 |
| ·问卷设计程序 | 第26页 |
| ·测量量表 | 第26-29页 |
| 第4章 大学生新员工心理契约与离职倾向的关系分析 | 第29-53页 |
| ·数据收集与研究方法 | 第29-30页 |
| ·数据收集 | 第29页 |
| ·样本描述性统计 | 第29-30页 |
| ·研究方法与工具 | 第30页 |
| ·量表的信度效度分析和描述性统计 | 第30-33页 |
| ·心理契约量表的信度效度分析和描述性统计 | 第30-32页 |
| ·工作满意度量表的信度效度分析 | 第32页 |
| ·离职倾向量表的信度效度分析 | 第32-33页 |
| ·个人属性变量对各研究变量的影响结果 | 第33-41页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第42-46页 |
| ·心理契约对离职倾向的回归分析 | 第43-44页 |
| ·心理契约对工作满意度的回归分析 | 第44-45页 |
| ·心理契约、工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
| ·假设检验分析 | 第46-53页 |
| ·个人属性变量对心理契约和离职倾向有影响的检验分析 | 第46-47页 |
| ·组织责任的履行对员工责任的履行有预测能力的检验分析 | 第47-48页 |
| ·组织责任和员工责任的各个维度与离职倾向相关的检验分析 | 第48-49页 |
| ·心理契约对离职倾向有预测能力的检验分析 | 第49-50页 |
| ·工作满意度中介作用的检验分析 | 第50-51页 |
| ·假设检验结论 | 第51-53页 |
| 第5章 大学生新员工流失控制策略 | 第53-61页 |
| ·基于心理契约的大学生新员工流失控制模型 | 第53-55页 |
| ·心理契约建立阶段 | 第53页 |
| ·心理契约修正阶段 | 第53-54页 |
| ·心理契约履行阶段 | 第54页 |
| ·心理契约终止阶段 | 第54-55页 |
| ·基于心理契约的大学生新员工流失控制策略 | 第55-61页 |
| ·招聘阶段 | 第55页 |
| ·入职阶段 | 第55-56页 |
| ·在职阶段 | 第56-60页 |
| ·离职阶段 | 第60-61页 |
| 第6章 结论与研究展望 | 第61-63页 |
| ·论文内容总结 | 第61页 |
| ·研究不足之处与研究展望 | 第61-63页 |
| ·研究的局限 | 第61-62页 |
| ·后续研究建议 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |
