传媒业知识型员工工作幸福感对创新绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-26页 |
| ·研究背景 | 第16-19页 |
| ·现实背景 | 第16-17页 |
| ·理论背景 | 第17-19页 |
| ·研究的意义和问题的提出 | 第19-21页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·现实意义 | 第20-21页 |
| ·问题的提出 | 第21页 |
| ·研究目标 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·技术路线 | 第23页 |
| ·研究总体框架 | 第23-25页 |
| ·主要创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 文献综述 | 第26-67页 |
| ·传媒业知识型员工相关研究 | 第26-35页 |
| ·传媒业知识型员工的概念界定 | 第26-28页 |
| ·知识型员工的特征 | 第28-33页 |
| ·知识型员工的相关研究 | 第33-35页 |
| ·知识型员工研究述评及本文探索方向 | 第35页 |
| ·工作幸福感相关研究 | 第35-48页 |
| ·工作幸福感的概念 | 第35-39页 |
| ·工作幸福感的结构维度与测量 | 第39-45页 |
| ·工作幸福感的作用结果 | 第45-47页 |
| ·工作幸福感研究述评及本文研究方向 | 第47-48页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第48-58页 |
| ·组织承诺的概念与维度 | 第48-51页 |
| ·组织承诺的测量 | 第51-52页 |
| ·组织承诺的影响前因 | 第52-56页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第56-58页 |
| ·组织承诺研究述评及本文研究方向 | 第58页 |
| ·创新绩效相关研究 | 第58-64页 |
| ·创新绩效的概念 | 第58-60页 |
| ·创新绩效的维度与测量 | 第60-61页 |
| ·创新绩效的影响前因 | 第61-63页 |
| ·创新绩效研究述评及本文研究方向 | 第63-64页 |
| ·工作幸福感与创新绩效的相关研究 | 第64-67页 |
| 第3章 理论基础 | 第67-80页 |
| ·自我决定理论 | 第67-71页 |
| ·自我决定理论的内容与研究领域 | 第68-70页 |
| ·自我决定理论与本研究的关系 | 第70-71页 |
| ·幸福感理论 | 第71-76页 |
| ·幸福感理论的内容 | 第71-75页 |
| ·幸福感理论与本研究的关系 | 第75-76页 |
| ·社会交换理论 | 第76-80页 |
| ·社会交换理论的内容 | 第76-78页 |
| ·社会交换理论与本研究的关系 | 第78-80页 |
| 第4章 研究设计 | 第80-92页 |
| ·变量和测量 | 第80-83页 |
| ·工作幸福感 | 第80-81页 |
| ·组织承诺 | 第81-82页 |
| ·创新绩效 | 第82-83页 |
| ·研究假设 | 第83-90页 |
| ·工作幸福感对创新绩效关系及假设 | 第83-85页 |
| ·工作幸福感对组织承诺的影响 | 第85-87页 |
| ·组织承诺对创新绩效的影响 | 第87-88页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第88-90页 |
| ·研究假设汇总 | 第90页 |
| ·理论模型的构建 | 第90-92页 |
| 第5章 问卷设计与小样本测试 | 第92-120页 |
| ·问卷设计 | 第92-95页 |
| ·问卷设计的基本原则 | 第92-93页 |
| ·问卷设计过程 | 第93-95页 |
| ·确定测量量表 | 第95-100页 |
| ·工作幸福感量表 | 第95-97页 |
| ·组织承诺量表 | 第97-98页 |
| ·创新绩效量表 | 第98-99页 |
| ·基本资料统计量表 | 第99-100页 |
| ·前测性访谈 | 第100页 |
| ·试调查 | 第100-102页 |
| ·小样本测试 | 第102-120页 |
| ·小样本数据的调查 | 第102-104页 |
| ·小样本测试的评价方法 | 第104-106页 |
| ·小样本测试的评价程序 | 第106页 |
| ·小样本数据的信度和效度分析 | 第106-116页 |
| ·大样本问卷的最终确定和研究假设的修正 | 第116-120页 |
| 第6章 大范围问卷调查与数据分析 | 第120-152页 |
| ·大范围数据收集与分析方法 | 第120-123页 |
| ·大样本数据收集 | 第120-121页 |
| ·大样本数据分析方法 | 第121-123页 |
| ·描述性统计分析 | 第123-129页 |
| ·员工基本信息的描述性统计分析 | 第123-124页 |
| ·企业基本信息的描述性统计分析 | 第124-127页 |
| ·各量表描述性统计分析 | 第127-129页 |
| ·信度分析 | 第129-132页 |
| ·工作幸福感量表的信度分析 | 第129-130页 |
| ·组织承诺量表的信度分析 | 第130-131页 |
| ·创新绩效量表的信度分析 | 第131-132页 |
| ·因子分析 | 第132-140页 |
| ·探索性因子分析 | 第132-136页 |
| ·验证性因子分析 | 第136-140页 |
| ·相关分析 | 第140-141页 |
| ·回归分析 | 第141-146页 |
| ·工作幸福感与创新绩效的回归分析 | 第141-142页 |
| ·工作幸福感与组织承诺的回归分析 | 第142-144页 |
| ·组织承诺与创新绩效的回归分析 | 第144-145页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第145-146页 |
| ·结果分析与讨论 | 第146-152页 |
| ·研究假设结果汇总 | 第146-147页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第147-152页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第152-157页 |
| ·研究结论 | 第152-153页 |
| ·研究的管理启示与建议 | 第153-155页 |
| ·促进传媒业知识型员工工作幸福感的改善 | 第154页 |
| ·重视工作幸福感对组织承诺的影响 | 第154页 |
| ·重视组织承诺对创新绩效的影响 | 第154-155页 |
| ·通过工作幸福感作用于组织承诺以提高创新绩效水平 | 第155页 |
| ·研究局限与展望 | 第155-157页 |
| 附录 | 第157-166页 |
| 参考文献 | 第166-179页 |
| 致谢 | 第179-180页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第180-181页 |
