| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 一、研究目的 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 一、国外 | 第10-11页 |
| 二、国内 | 第11-12页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究技术路线 | 第13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 人才流动的相关概念与理论基础 | 第14-21页 |
| 第一节 关于人才和人才流动的内涵研究 | 第14-16页 |
| 第二节 关于人才流动的理论研究 | 第16-21页 |
| 一、国外人才流动理论 | 第16-19页 |
| (一) 库尔特·勒温(K.Lewin)的场论 | 第16页 |
| (二) 中松义郎目标一致理论 | 第16-17页 |
| (三) 库克(Kuck)理论 | 第17-18页 |
| (四) 马斯洛(Maslow) 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 二、国内人才流动理论研究 | 第19-21页 |
| 第三章 河内市公立医院医学人才资源及流动现状分析 | 第21-31页 |
| 第一节 河内市公立医院人力资源状况 | 第21-26页 |
| 一、河内市经济社会发展状况 | 第21页 |
| 二、河内市公立医院发展状况 | 第21-22页 |
| 三、河内市公立医院人力资源整体状况 | 第22-25页 |
| 四、河内市公立医院医学人才流动的变化趋势 | 第25-26页 |
| 第二节 河内市公立医院医学人才流动的现状分析 | 第26-27页 |
| 一、河内市公立医院医学人才呈现“趋利”流动现象 | 第26页 |
| 二、河内市公立医院医学人才呈现“趋就”流动现象 | 第26-27页 |
| 三、河内市公立医院医学人才呈现“趋私”流动现象 | 第27页 |
| 四、河内市公立医院医学人才呈“趋市”流动现象 | 第27页 |
| 第三节 河内市公立医院人才流动的特点及影响因素分析 | 第27-31页 |
| 一、河内市医学人才的特征 | 第27-28页 |
| 二、河内市公立医院医学人才流动的主要特点 | 第28页 |
| 三、河内市公立医院人才流动的影响因素分析 | 第28-31页 |
| 第四章 河内市公立医院医学人才流动存在问题 | 第31-36页 |
| 第一节 河内市“户籍制度”不合理、不灵活约束医学人才自由流动 | 第31页 |
| 第二节 河内市医学人才流动评价机制的局限性 | 第31页 |
| 第三节 医学人才流动方向单一 | 第31-32页 |
| 第四节 河内市公立医院医学人才流失 | 第32-36页 |
| 第五章 国内外成功公立医院医学人才流动管理经验与启示 | 第36-40页 |
| 第一节 发达国家公立医院医学人才流动管理经验 | 第36-38页 |
| 一、美国 | 第36-37页 |
| 二、中国 | 第37-38页 |
| 第二节 中美两国人才管理经验对河内市公立医院人才流动管理的启示 | 第38-40页 |
| 第六章 促进河内市公立医院医学人才合理流动的建议 | 第40-42页 |
| 第一节 促进公立医院医学人才流动: 基于医院角度的建议 | 第40-41页 |
| 一、加强医院人事制度改革 | 第40页 |
| 二、为人才提供竞争性薪酬、有效的激励机制 | 第40页 |
| 三、加强河内市公立医院内部人文管理 | 第40-41页 |
| 第二节 促进公立医院医学人才流动: 基于社会角度的建议 | 第41-42页 |
| 一、改革户籍制度 | 第41页 |
| 二、建立医学公正的人才评价机制 | 第41-42页 |
| 结语与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
