| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-26页 |
| ·人力资源管理理论基础 | 第17-21页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·人本管理理论 | 第18-19页 |
| ·人性假设理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·和谐管理理论综述 | 第21-24页 |
| ·席酉民的和谐管理理论 | 第21-22页 |
| ·其他学者关于和谐管理理论的研究 | 第22-23页 |
| ·企业的人力资源和谐管理 | 第23-24页 |
| ·国内外企业人力资源和谐管理综述 | 第24-26页 |
| ·国外企业和谐管理综述 | 第24页 |
| ·国内企业和谐管理综述 | 第24-26页 |
| 第3章 A烟草商业企业人力资源和谐管理现状及问题分析 | 第26-34页 |
| ·我国烟草企业人力资源管理存在的问题 | 第26-27页 |
| ·A烟草公司人力资源管理现状 | 第27-30页 |
| ·A公司总体情况分析 | 第27-28页 |
| ·A公司人力资源现状和政策 | 第28-29页 |
| ·A公司在人力资源和谐管理方面取得的成就 | 第29-30页 |
| ·A公司人力资源管理存在的问题 | 第30-34页 |
| ·需要建设和谐的企业文化 | 第31页 |
| ·人力资源管理制度有待进一步优化 | 第31-32页 |
| ·企业人际关系管理不够和谐 | 第32-33页 |
| ·企业资源配置情况需要进一步配合人力资源管理 | 第33-34页 |
| 第4章 A烟草商业企业人力资源和谐管理体系设计 | 第34-47页 |
| ·A烟草商业企业人力资源和谐管理的目标和职能 | 第34-36页 |
| ·A企业人力资源和谐管理的目标 | 第34-35页 |
| ·A企业人力资源和谐管理的职能 | 第35-36页 |
| ·A烟草商业企业人力资源和谐管理的体系构成 | 第36-44页 |
| ·A烟草商业企业人力资源管理的环境和谐 | 第36-39页 |
| ·A烟草商业企业人力资源管理的制度和谐 | 第39-41页 |
| ·A烟草商业企业人力资源管理的人际关系和谐 | 第41-42页 |
| ·A烟草商业企业人力资源管理的资源配置和谐 | 第42-44页 |
| ·人力资源和谐管理体系在A公司的应用效果分析 | 第44-47页 |
| 第5章 A烟草商业企业人力资源和谐管理的实施保障 | 第47-51页 |
| ·改进管理思想与企业文化 | 第47页 |
| ·企业管理机制与管理制度保障 | 第47-49页 |
| ·心理契约建设 | 第49-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |