A公司绩效管理问题及对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的理论意义及现实意义 | 第12-13页 |
| ·选题的理论意义 | 第12页 |
| ·选题的现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文基本框架 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 绩效管理相关概念及国内外研究综述 | 第15-25页 |
| ·绩效、绩效考核、绩效管理的相关概念 | 第15-18页 |
| ·绩效 | 第15-16页 |
| ·绩效考核 | 第16-17页 |
| ·绩效管理 | 第17-18页 |
| ·绩效管理的国内外研究综述 | 第18-21页 |
| ·绩效管理的国外研究综述 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·主流绩效管理工具介绍 | 第21-25页 |
| 第3章 A公司绩效管理现状及原因分析 | 第25-38页 |
| ·A公司情况介绍 | 第25-29页 |
| ·产品介绍及行业介绍 | 第25-26页 |
| ·组织架构 | 第26-27页 |
| ·人力资源分析 | 第27-29页 |
| ·A公司绩效管理现状及原因分析 | 第29-38页 |
| ·A公司绩效管理现状 | 第29-36页 |
| ·A公司绩效管理问题原因分析 | 第36-38页 |
| 第4章 A公司绩效管理体系优化设计 | 第38-60页 |
| ·绩效管理体系设计的基本原则 | 第38-39页 |
| ·绩效管理体系设计的基本思路 | 第39-41页 |
| ·绩效管理体系设计的前期准备工作 | 第41-46页 |
| ·绩效管理过程设计 | 第46-59页 |
| ·绩效计划 | 第46-48页 |
| ·绩效执行与基础数据收集 | 第48页 |
| ·绩效考评 | 第48-56页 |
| ·绩效沟通 | 第56-57页 |
| ·绩效结果的申诉处理 | 第57-58页 |
| ·绩效结果的应用 | 第58页 |
| ·绩效考核过程中的注意事项 | 第58-59页 |
| ·绩效管理体系的实施效果评估 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 A | 第64-65页 |
| 附录 B | 第65-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
