企业人力资本激励机制研究--基于上市公司的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究对象的界定 | 第9页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11页 |
| ·本研究的创新之处 | 第11-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-16页 |
| ·委托-代理理论 | 第13-14页 |
| ·团队生产理论 | 第14-15页 |
| ·契约理论 | 第15页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| 3 文献综述 | 第16-22页 |
| ·人力资本方面的研究 | 第16-17页 |
| ·激励机制方面的研究 | 第17-21页 |
| ·期权激励机制方面的研究 | 第17-19页 |
| ·声誉激励机制方面的研究 | 第19-20页 |
| ·年薪制激励机制方面的研究 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 4 企业人力资本激励机制中存在的问题 | 第22-24页 |
| ·企业人力资本计量不合理 | 第22页 |
| ·企业激励机制不健全 | 第22-24页 |
| 5 激励模型 | 第24-33页 |
| ·激励模型的引入 | 第24-31页 |
| ·无股票期权激励下委托代理双方收益函数 | 第24-28页 |
| ·实施股票期权激励下委托代理双方收益函数 | 第28-31页 |
| ·博弈分析 | 第31-33页 |
| ·博弈过程分析 | 第31-32页 |
| ·博弈模型求解 | 第32-33页 |
| 6 实证分析 | 第33-41页 |
| ·上市公司激励方案 | 第33-36页 |
| ·某上市公司的简介 | 第33页 |
| ·上市公司激励方案的具体内容 | 第33-36页 |
| ·上市公司激励计划的效果 | 第36-41页 |
| 7 结论与建议 | 第41-44页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| ·建议 | 第42-44页 |
| ·完善我国股票期权激励 | 第42-43页 |
| ·完善上市公司声誉激励 | 第43页 |
| ·制定一套完善的职业发展体系 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第48页 |
