高管团队特征与营收计划的自愿披露--基于我国沪深A股公司的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-22页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第18-20页 |
| ·本文的研究思路 | 第18页 |
| ·本文的研究框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法及创新 | 第20-22页 |
| ·本文的研究方法 | 第20页 |
| ·本文的创新 | 第20-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-31页 |
| ·自愿性信息披露文献综述 | 第22-26页 |
| ·自愿性信息披露动因文献综述 | 第22-24页 |
| ·自愿性信息披露影响因素文献综述 | 第24-25页 |
| ·自愿性信息披露经济后果的文献综述 | 第25-26页 |
| ·高管团队特征文献综述 | 第26-30页 |
| ·高管团队非异质性特征文献综述 | 第26-28页 |
| ·高管团队异质性特征文献综述 | 第28-30页 |
| ·文献述评 | 第30-31页 |
| 3. 理论分析与假设提出 | 第31-45页 |
| ·相关概念界定 | 第31-35页 |
| ·自愿性信息披露的概念及衡量 | 第31-33页 |
| ·高管团队定义 | 第33-34页 |
| ·高管团队特征界定 | 第34-35页 |
| ·理论基础 | 第35-41页 |
| ·信息不对称理论 | 第35-36页 |
| ·信号传递理论 | 第36-37页 |
| ·代理理论 | 第37-38页 |
| ·高层梯队理论 | 第38-41页 |
| ·提出研究假设 | 第41-45页 |
| ·高管年龄与自愿性信息披露 | 第41-42页 |
| ·高管性别与自愿性信息披露 | 第42页 |
| ·高管任期与自愿性信息披露 | 第42-43页 |
| ·高管教育程度与自愿性信息披露 | 第43-45页 |
| 4. 实证研究设计、假设检验及结果分析 | 第45-57页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第45页 |
| ·模型设计及变量说明 | 第45-48页 |
| ·描述性统计及相关性分析 | 第48-52页 |
| ·描述性统计 | 第48-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-52页 |
| ·回归结果分析 | 第52-55页 |
| ·模型(1)的回归结果分析 | 第52-54页 |
| ·模型(2)的回归结果分析 | 第54-55页 |
| ·模型的稳健性分析 | 第55-57页 |
| 5. 结论及政策建议 | 第57-60页 |
| ·研究结论及建议 | 第57-58页 |
| ·本文研究的局限 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |
