| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·研究的内容以及研究方法 | 第20-24页 |
| 第2章 企业跨文化管理的相关理论研究及阶段分析 | 第24-36页 |
| ·文化休克理论 | 第24-25页 |
| ·U 型曲线理论 | 第25-26页 |
| ·文化适应的基本阶段 | 第26-28页 |
| ·文化适应过程的影响因素 | 第28-36页 |
| 第3章 苏州园区外籍员工跨文化适应状况的调查分析 | 第36-44页 |
| ·苏州工业园区基本概况 | 第36-37页 |
| ·苏州工业园区外籍员工文化适应状况调查对象分析 | 第37-40页 |
| ·苏州工业园区外籍员工跨文化适应调查结果分析 | 第40-44页 |
| 第4章 园区企业在外籍员工跨文化适应管理中应注意的若干方面 | 第44-48页 |
| ·企业文化在塑造企业人力资源过程中扮演着重要的角色 | 第44页 |
| ·文化差异是对园区内外籍员工管理的核心 | 第44-45页 |
| ·国际化与本土化都是一个长期协调的过程 | 第45页 |
| ·外籍员工来华工作的作用正在发生改变 | 第45-48页 |
| 第5章 园区企业在外籍员工跨文化适应管理中仍需要完善的若干方面 | 第48-52页 |
| ·优化企业环境，建立畅通的沟通机制 | 第48页 |
| ·开展员工的跨文化培训与开发 | 第48-49页 |
| ·合理设计外籍员工薪酬制度 | 第49-50页 |
| ·妥善处理外籍员工的归国问题 | 第50-52页 |
| 第6章 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附件 1：样本企业名单 | 第58-59页 |
| 附件 2：问卷调查表 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
