农村信用社从业人员职业素养建设研究

摘要	第1-6页
1、绪论	第6-9页
·研究背景和意义	第6-8页
·研究背景	第6-7页
·研究意义	第7-8页
·研究内容和方法	第8-9页
·研究内容	第8页
·研究方法	第8-9页
2、山西省农村信用社职工职业素养建设现状	第9-13页
·山西农村信用合作社建设历程	第9-10页
·山西农村信用合作社发展史	第9-10页
·山西农村信用合作社组织架构	第10页
·山西农村信用合作社的职工职业素养现状	第10-13页
·高级管理层现状	第10页
·职工管理方式	第10-11页
·员工的年龄构成	第11页
·员工的学历构成	第11-12页
·员工培训状况	第12-13页
·员工的职称状况	第13页
3、山西省农村信用社职工职业素养建设中存在的问题	第13-21页
·职员自身素质问题	第13-18页
·员工普遍学历低、不能与时俱进	第13-14页
·专业知识技能差,不能适应岗位发展需求	第14-15页
·职业道德修养差,不能适应职业需求	第15-16页
·人员分布不均匀,不能形成同步发展	第16-18页
·农信社人员管理问题	第18-21页
·人员管理理念不能与时俱进	第18页
·人员组织结构形式过于落后	第18-19页
·人员素质建设战略与规划相对缺乏	第19页
·绩效考核与农信社发展脱节	第19-20页
·人员素质培训数量少质量低	第20-21页
4、农村信用社工作人员应具有的职业素养	第21-22页
·爱岗敬业,有较高的职业道德	第21页
·技能熟练,有较高的专业素质	第21页
·诚心待人,有较高的人际交往能力	第21-22页
·明纪守法,有较强的职业操守	第22页
5. 山西省农村信用社职工职业素养建设途径	第22-26页
·明确人力资源建设重要性	第22-24页
·提高人力资源的战略地位	第22-23页
·加强人力资源的战略职能	第23页
·做好人才的引进选拔工作	第23-24页
·建立有效的绩效考核评判标准	第24-25页
·完善薪酬激励体系	第25-26页
6 结论	第26-27页
参考文献	第27-29页
Abstract	第29-31页
致谢	第31页