挑战性—阻碍性压力与离职倾向的关系--基于管理咨询师的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题 | 第12页 |
| ·研究理论意义 | 第12-13页 |
| ·本文的结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献回顾 | 第15-30页 |
| ·工作压力 | 第15-20页 |
| ·工作压力的定义 | 第15-16页 |
| ·工作压力理论 | 第16-18页 |
| ·工作压力源理论 | 第18-20页 |
| ·组织支持感 | 第20-23页 |
| ·组织支持感定义 | 第20-21页 |
| ·组织支持感相关变量研究 | 第21-23页 |
| ·离职倾向 | 第23-26页 |
| ·离职倾向定义 | 第23-24页 |
| ·离职倾向理论模型 | 第24-26页 |
| ·管理咨询 | 第26-30页 |
| ·管理咨询的定义 | 第26页 |
| ·国内外管理咨询发展历程简介 | 第26-28页 |
| ·管理咨询师的个性特征 | 第28-30页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第30-35页 |
| ·研究架构 | 第30-31页 |
| ·挑战性-阻碍性压力与离职倾向的关系 | 第31-33页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-40页 |
| ·样本以及程序 | 第35-36页 |
| ·测量工具 | 第36-37页 |
| ·挑战性-阻断性压力的测量 | 第36-37页 |
| ·组织支持感的测量 | 第37页 |
| ·离职倾向的测量 | 第37页 |
| ·量表的信度检验 | 第37-38页 |
| ·量表的效度检验 | 第38-40页 |
| 第五章 实证结果 | 第40-43页 |
| ·变量的描述性统计结果 | 第40-41页 |
| ·组织支持度调节作用的研究方法 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第43-51页 |
| ·研究结论 | 第43-46页 |
| ·实证结果汇总 | 第43页 |
| ·挑战性-阻断性压力与离职倾向的关系 | 第43-45页 |
| ·组织支持感的调节作用 | 第45-46页 |
| ·研究贡献 | 第46-49页 |
| ·理论贡献 | 第46-47页 |
| ·实践指导意义 | 第47-49页 |
| ·本研究不足及未来研究方向 | 第49-51页 |
| ·本研究存在的不足 | 第49页 |
| ·未来的研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
