| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·选题意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究贡献与创新 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·管理者 | 第21-22页 |
| ·管理者权力 | 第22-24页 |
| 第二章 理论基础与相关理论适用性分析 | 第24-35页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·最优契约理论（optional contracting approach)） | 第25-27页 |
| ·管理者权力理论 | 第27-29页 |
| ·管理者权力理论在中国的适用性分析 | 第29-35页 |
| ·管理者权力产生的原理分析 | 第29-31页 |
| ·中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展 | 第31-35页 |
| 第三章 文献综述 | 第35-47页 |
| ·管理者权力与薪酬差距的文献综述 | 第35-40页 |
| ·薪酬差距影响因素的文献回顾 | 第35-37页 |
| ·管理者权力与薪酬差距的文献综述 | 第37-40页 |
| ·薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述 | 第40-45页 |
| ·国外薪酬差距与公司价值研究现状 | 第40-43页 |
| ·国内薪酬差距与公司价值研究现状 | 第43-45页 |
| ·管理者权力对薪酬激励效应的文献综述 | 第45-47页 |
| 第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值的实证研究 | 第47-62页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第48-50页 |
| ·研究设计 | 第50-54页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第50-51页 |
| ·模型设计与变量定义 | 第51-54页 |
| ·实证结果与分析 | 第54-61页 |
| ·变量描述性统计 | 第54-56页 |
| ·内部薪酬差距与公司价值的检验 | 第56-57页 |
| ·管理者权力、内部薪酬差距与公司价值的实证检验 | 第57-58页 |
| ·管理者权力与内部薪酬差距影响公司价值的机理分析 | 第58-60页 |
| ·稳健性检验 | 第60-61页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| 第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值的实证研究 | 第62-79页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第63-65页 |
| ·研究设计 | 第65-67页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第65-66页 |
| ·模型设计与变量定义 | 第66-67页 |
| ·实证结果与分析 | 第67-77页 |
| ·变量描述性统计 | 第67-68页 |
| ·外部薪酬差距与公司价值的检验 | 第68-69页 |
| ·管理者权力、外部薪酬差距与公司价值的检验 | 第69-71页 |
| ·管理者权力与外部薪酬差距影响公司价值的机理分析 | 第71-77页 |
| ·稳健性检验 | 第77页 |
| ·研究结论 | 第77-79页 |
| 第六章 不同股权性质下管理者权力、薪酬差距与公司价值的实证研究 | 第79-93页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第80-81页 |
| ·研究设计 | 第81-84页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第81页 |
| ·模型设计与变量定义 | 第81-84页 |
| ·实证结果与分析 | 第84-91页 |
| ·单变量统计结果 | 第84-86页 |
| ·基于不同股权性质的内部薪酬差距与公司价值的检验 | 第86-87页 |
| ·基于不同股权性质的管理者权力、内部薪酬差距与公司价值的检验 | 第87-88页 |
| ·基于不同股权性质的外部薪酬差距与公司价值的检验 | 第88-89页 |
| ·基于不同股权性质的管理者权力、外部薪酬差距与公司价值的检验 | 第89-91页 |
| ·稳健性检验 | 第91页 |
| ·研究结论 | 第91-93页 |
| 第七章 不同治理环境下管理者权力、薪酬差距与公司价值的实证研究 | 第93-119页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第94-96页 |
| ·研究设计 | 第96-99页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第96页 |
| ·模型设计与变量定义 | 第96-99页 |
| ·实证结果与分析 | 第99-118页 |
| ·变量单变量统计结果 | 第99-103页 |
| ·基于不同治理环境的内部薪酬差距与公司价值的检验 | 第103-105页 |
| ·基于不同治理环境的管理者权力、内部薪酬差距与公司价值的检验 | 第105-110页 |
| ·基于不同治理环境的外部薪酬差距与公司价值的检验 | 第110-112页 |
| ·基于不同治理环境的管理者权力、外部薪酬差距与公司价值的检验 | 第112-118页 |
| ·稳健性检验 | 第118页 |
| ·研究结论 | 第118-119页 |
| 第八章 主要结论与未来研究方向 | 第119-122页 |
| ·主要研究结论与启示 | 第119-120页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第120-122页 |
| 参考文献 | 第122-132页 |
| 致谢 | 第132-133页 |
| 作者简介 | 第133页 |
| 已发表阶段性成果 | 第133-134页 |
| 导师评阅表 | 第134页 |
