高科技企业员工跨部门协同与创新绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 附图 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-25页 |
| ·跨部门协同 | 第12-17页 |
| ·跨部门协同的概念 | 第12页 |
| ·跨部门协同的研究基础 | 第12-17页 |
| ·创新绩效 | 第17-21页 |
| ·创新绩效的概念 | 第17-18页 |
| ·跨部门协同与创新绩效的关系 | 第18-21页 |
| ·组织支持感 | 第21-23页 |
| ·组织支持感的概念 | 第21-22页 |
| ·组织支持感与创新绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-30页 |
| ·样本来源 | 第25-26页 |
| ·变量定义 | 第26-30页 |
| ·自变量 | 第26-28页 |
| ·因变量 | 第28页 |
| ·调节变量 | 第28页 |
| ·控制变量 | 第28-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-41页 |
| ·信效度检验 | 第30-34页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 结论和讨论 | 第41-48页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·管理启示 | 第42-46页 |
| ·局限性和进一步研究建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 卷内备考表 | 第56页 |
