基于证据推理的医生绩效评价方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-11页 |
| 2 评价方法综述 | 第11-17页 |
| ·指标体系构建方法概述 | 第11-12页 |
| ·综合评价方法概述 | 第12-14页 |
| ·证据推理方法简介 | 第14-17页 |
| 3 医生绩效评价指标体系的建立 | 第17-35页 |
| ·医生绩效评价的特点 | 第17-18页 |
| ·医生绩效评价指标的初选 | 第18-21页 |
| ·指标体系的构建原则 | 第18-19页 |
| ·评价指标的初选 | 第19-21页 |
| ·医生绩效评价指标的筛选 | 第21-28页 |
| ·指标筛选方法的概述 | 第21-22页 |
| ·粗糙集原理 | 第22-23页 |
| ·基于粗糙集的指标筛选 | 第23-28页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第28-34页 |
| ·基于层次分析法求得主观权重 | 第29-32页 |
| ·基于变异系数法求得客观权重 | 第32-33页 |
| ·组合赋权 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 基于证据推理的医生绩效评价模型 | 第35-45页 |
| ·证据推理的一般评价模型 | 第35-38页 |
| ·医生评价模型的建立 | 第38-44页 |
| ·指标描述 | 第38-39页 |
| ·信任度的确定 | 第39-41页 |
| ·评价模型的计算流程 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 5 医生绩效评价的实证研究 | 第45-56页 |
| ·数据采集 | 第45-46页 |
| ·基于IDS软件的医生绩效评价实证研究 | 第46-52页 |
| ·模型建立 | 第46-48页 |
| ·数据输入 | 第48-50页 |
| ·评价结果及分析 | 第50-52页 |
| ·指标权重的敏感性分析 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 6 总结与展望 | 第56-58页 |
| ·研究总结 | 第56-57页 |
| ·本文创新点 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第63页 |
