| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图表清单及主要符号表 | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-27页 |
| ·研究内容与研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·内部治理模式的权变选择 | 第14-15页 |
| ·内部治理模式的优化 | 第15页 |
| ·关键概念界定 | 第15-23页 |
| ·家族企业二维度界定 | 第15-19页 |
| ·家族企业内部治理模式 | 第19-20页 |
| ·家族企业研究的特殊性 | 第20-21页 |
| ·委托-代理理论 | 第21-23页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究工作基础与预期成果 | 第25-27页 |
| ·研究工作基础 | 第25页 |
| ·预期成果 | 第25-27页 |
| 第二章 研究综述 | 第27-34页 |
| ·我国家族企业家族式治理模式现状 | 第27-30页 |
| ·赞同论 | 第27-28页 |
| ·演进论 | 第28-29页 |
| ·折中论 | 第29-30页 |
| ·家族企业内部治理模式的影响因素 | 第30-31页 |
| ·家族优势资源传承与组织创新 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 内外部因素分析与模型建立 | 第34-41页 |
| ·内外部环境分析理论 | 第34-35页 |
| ·系统理论 | 第34页 |
| ·权变理论 | 第34页 |
| ·协同理论 | 第34-35页 |
| ·内外部环境因素分析 | 第35-37页 |
| ·外部环境因素 | 第35-36页 |
| ·内部环境因素 | 第36-37页 |
| ·内外部环境因素多因子权重测量与复杂性分析 | 第37-39页 |
| ·多因素权重测量表设计 | 第37-38页 |
| ·数据收集 | 第38-39页 |
| ·复杂环境因子组合分析 | 第39页 |
| ·家族企业内部治理模式选择模型 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 基于权变思想的家族企业内部治理模式分析 | 第41-52页 |
| ·契约治理模式与关系治理模式 | 第41-42页 |
| ·家族式治理——强关系与弱契约特点治理模式 | 第42-44页 |
| ·家族企业所有者与家族经理人员治理模式 | 第42-43页 |
| ·家族经理人员：从权威治理到价值观治理 | 第43-44页 |
| ·折中治理——关系与契约均衡治理模式 | 第44-46页 |
| ·内外部双重制约的折中治理模式 | 第45页 |
| ·家族企业社会资本治理模式 | 第45-46页 |
| ·职业化治理——强契约与弱关系治理模式 | 第46-48页 |
| ·家族企业所有者与非家族经理人员治理模式 | 第47页 |
| ·泛家族化——非家族经理人的一种归宿 | 第47-48页 |
| ·家族信任的职业化治理模式——强契约与强关系治理模式 | 第48-50页 |
| ·家族信任职业化治理模式概述 | 第48-49页 |
| ·信任扩展的职业化治理模式 | 第49-50页 |
| ·权变治理模式结论 | 第50-52页 |
| 第五章 家族企业内部治理模式优化设计 | 第52-62页 |
| ·家族企业困境 | 第52-54页 |
| ·家族企业信任机制传承与制度创新 | 第54-58页 |
| ·家族企业信任机制传承 | 第54-56页 |
| ·家族企业现代公司治理机制创新 | 第56-58页 |
| ·基于传承与创新的家族企业内部治理模式优化 | 第58-61页 |
| ·家族式治理模式的优化设计 | 第59页 |
| ·折中治理模式的优化设计 | 第59-60页 |
| ·职业化治理模式的优化设计 | 第60页 |
| ·基于信任的职业化治理模式的优化设计 | 第60-61页 |
| ·家族企业内部治理模式优化模型 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 附件 | 第74页 |