水产品企业营销人才培训问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及发展动态 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| ·论文研究思路 | 第14页 |
| ·主要研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 水产品企业营销现状及人才特点分析 | 第15-25页 |
| ·水产品行业发展现状 | 第15-18页 |
| ·水产品行业现状 | 第15-17页 |
| ·水产企业现状分析 | 第17-18页 |
| ·水产品企业营销现状 | 第18-22页 |
| ·我国水产品营销理念发展历程 | 第18-20页 |
| ·我国水产品营销现状分析 | 第20-22页 |
| ·水产品企业营销人才特点分析 | 第22-25页 |
| ·水产品企业营销人才应具备的态度 | 第22-23页 |
| ·水产品企业营销人才应具备的知识 | 第23页 |
| ·水产品企业营销人才应具备的技能 | 第23-25页 |
| 第3章 水产品企业营销培训现状及培训问题解决思路 | 第25-31页 |
| ·水产品营销人员培训现状 | 第25-26页 |
| ·培训方式现状 | 第25页 |
| ·培训内容现状 | 第25-26页 |
| ·培训师资现状 | 第26页 |
| ·培训机制现状 | 第26页 |
| ·水产品营销人员培训问题分析 | 第26-28页 |
| ·水产品企业对营销培训不够重视 | 第26-27页 |
| ·没有科学的营销培训系统 | 第27-28页 |
| ·水产品营销人员营销培训问题解决思路 | 第28-31页 |
| ·把好营销人才招聘入口 | 第28-29页 |
| ·建立完善的营销培训体系 | 第29-31页 |
| 第4章 水产品企业营销人才的培训实践 | 第31-63页 |
| ·营销培训体系实践企业分析 | 第31-32页 |
| ·企业背景介绍 | 第31-32页 |
| ·山东ZY水产食品有限公司营销培训问题分析 | 第32页 |
| ·水产品企业营销培训体系构建 | 第32-34页 |
| ·营销培训体系构建基本原则 | 第32-33页 |
| ·营销培训体系构建的思路 | 第33页 |
| ·营销培训体系的组成 | 第33-34页 |
| ·营销培训体系的制度层面建设 | 第34-39页 |
| ·营销培训管理系统的人员组成及职责 | 第34-36页 |
| ·营销培训的制度与流程 | 第36-39页 |
| ·营销培训体系的资源层面建设 | 第39-47页 |
| ·内部营销讲师队伍 | 第39-40页 |
| ·营销培训课程系统 | 第40-47页 |
| ·营销培训资料库的建设 | 第47页 |
| ·建立营销人员培训档案 | 第47页 |
| ·营销培训体系的运作层面建设 | 第47-63页 |
| ·营销培训需求分析 | 第47-53页 |
| ·营销培训计划与预算 | 第53-56页 |
| ·营销培训组织与实施 | 第56-57页 |
| ·营销培训评估 | 第57-63页 |
| 第5章 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
