蒙古国企业工资奖励制度研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-8页
第1章 绪论	第8-10页
·研究目的	第8页
·研究内容及结构	第8-10页
第2章 理论综述	第10-22页
·工资	第10-11页
·员工工资系统及工资计算	第11-16页
·计时工资系统	第11-12页
·计件工资系统	第12-15页
·工资等级制及其因素	第15-16页
·单位奖励制度	第16-17页
·广泛运用的奖励系统	第17-22页
第3章 国外普遍的劳动工资	第22-36页
·国外普遍的劳动工资形式与系统	第22-26页
·国外关于工资方面的经验	第26-36页
第4章 蒙古国工资情况	第36-53页
·工资说明要明确	第36-37页
·工资计算应通俗易懂	第37-39页
·工资系统应考虑到的问题	第37页
·工资系统的标准	第37页
·工资系统明确度的衡量	第37-39页
·工资分配要公平	第39页
·工资应能供生活保障	第39-41页
·制定劳动薪水最低标准的原则	第39-40页
·制定劳动薪水的依据	第40-41页
·工资要以劳动成果为基础	第41-44页
·工资应成为员工工作动力	第44-50页
·奖励的形式	第44-45页
·奖励的次数	第45-50页
·要有明确的工资等级	第50-52页
·工作职务评估定义	第50页
·工作职务评估方法	第50-52页
·工资标准要成为目标单位执行人力资源规划的推动力	第52-53页
总结	第53-54页
建议	第54-55页
主要参考文献	第55-56页