A公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-11页 |
| 2 基础理论概述 | 第11-25页 |
| ·薪酬的概念 | 第11页 |
| ·激励相关理论 | 第11-17页 |
| ·薪酬体系 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系的典型模式 | 第19-22页 |
| ·薪酬管理体系的发展趋势 | 第22-23页 |
| ·本研究的理论依据 | 第23-25页 |
| 3 A公司薪酬与激励机制现状及问题分析 | 第25-33页 |
| ·A公司概况 | 第25-27页 |
| ·薪酬机制现状 | 第27-29页 |
| ·绩效考核办法 | 第29-30页 |
| ·薪酬制度存在问题分析 | 第30-33页 |
| 4 A公司薪酬体系优化 | 第33-38页 |
| ·A公司发展目标及战略 | 第33页 |
| ·A公司薪酬优化原则 | 第33-35页 |
| ·A公司薪酬优化主要策略 | 第35-38页 |
| 5 A公司薪酬体系优化方案 | 第38-50页 |
| ·优化后的薪酬结构 | 第38页 |
| ·工资总额 | 第38页 |
| ·岗位薪点工资 | 第38-41页 |
| ·绩效工资 | 第41-42页 |
| ·业绩考核 | 第42-47页 |
| ·资历工资 | 第47页 |
| ·延长工作时间(加班)工资 | 第47页 |
| ·福利 | 第47-48页 |
| ·奖金 | 第48-49页 |
| ·岗级、薪级晋升 | 第49-50页 |
| 6 A公司优化薪酬体系实施的保障措施 | 第50-54页 |
| ·广泛征求意见和报审 | 第50页 |
| ·实施阶段 | 第50-52页 |
| ·因薪酬改革产生的薪酬纠纷处理 | 第52-54页 |
| 7 总结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
